劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同,就一定能拿到经济补偿金吗?

不一定。如果劳动者以企业拖欠加班工资，或者绩效工资等为由被迫解除劳动合同，由于这些工资性质本身存在浮...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

甲公司认可拖欠赵某2023年11月至2024年1月期间的工资,故本委认为赵某解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形,属于可以获得解除劳动关系经济补偿金。赵某提交的《在职证明》《公证书》显示甲公司承认赵某的起始工作时间为2006年3月13日,虽然赵某之前与不同公司签订的劳动合同,但依...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同，社保不给缴纳，还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前，家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映，她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作，离职后2023年12月的工资5500元还一直没发，另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保，但今年4月发现公司...

拖欠工资多久算违法?

首先可以与用人单位进行协商,被拖欠工资时,最好、最快的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行的话,还有下面这些办法:向当地人力资源和社会保障公共服务平台投诉举报,责令用人单位限期支付。“12333”作为人力资源和社会保障系统全国公益服务电话,大多数地区提供365天24小时自动语音服务。

...就赶紧走人!” 公司长期拖欠工资还威胁员工 律师:可依法追讨工资

因此,在单位拖欠工资的情况下,员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月11日。最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...

【人社日课·1月11日】解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?

人社日课·1月11日解除或终止劳动合同,工资要一次付清吗?转自:人力资源和社会保障部今日关注

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会...