合同编通则解释涉第三人规定梳理与解读
第二十七条债务履行期限届满后达成的以物抵债协议债务人或者第三人与债权人在债务履行期限届满后达成以物抵债协议,不存在影响合同效力情形的,人民法院应当认定该协议自当事人意思表示一致时生效。债务人或者第三人履行以物抵债协议后,人民法院应当认定相应的原债务同时消灭;债务人或者第三人未按照约定履行以物抵债...
法定解除合同的有哪几种情形
《民法典》第五百六十三条合同法定解除有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违...
培训合同终止履行,赠送金额算谁的?
最终,法院判决曾女士已消费的20节课时费,按照单次课程200元计算,从曾女士实交金额中1万元中予以扣除,故判令双方协议解除,某培训机构向曾女士返还课时费6000元。
培训合同终止履行 赠送金额何去何从
首先,机构赠送课时费的行为系赠与行为,该行为与曾女士作出签订合同的意思表示具有关联性;其赠与课时费的行为完成后,产生的效果为曾女士实际以折扣价格消费相应课时;其次,双方签订的协议为格式合同,协议中的退费条款实际减轻了机构的相应责任,且其未能提供充分证据证明,在签订合同时已经以合理的方式尽到了提示和说明的义...
培训合同终止履行,充值赠送的金额应归谁?
法院:消费者签合同要看全文,有异议当场提出修改或补充通州法院经审理认为,本案的争议焦点为曾女士的已消费课程金额应如何扣除。首先,机构赠送课时费的行为系赠与行为,该行为与曾女士作出签订合同的意思表示具有关联性;机构赠与课时费的行为完成后,产生的效果为曾女士实际以折扣价格消费相应课时。其次,双方签订的...
这些关于劳动合同的解除与终止的问题,一起来看→
哪些情形下,用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同?用人单位单方提出解除劳动合同的,是否支付经济补偿?以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,单位是否应支付经济补偿?非全日制用工劳动合同何时可以终止?原标题:《这些关于劳动合同的解除与终止的问题,一起来看→》...
【典型案例】口头变更劳动合同并实际履行超过一个月,劳动合同变更...
第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。《中华人民共和国民法典》...
合同僵局情形下违约方申请解除合同的认定标准
守约方在未依法行使法定或约定解除权解除双方的买卖合同关系,而违约方因不享有法定解除权,无法行使该形成权的情况下,形成了合同无法继续履行而又无法通过当事人行使法定或约定解除权的方式解除合同的“合同僵局”。基于“一次性解决纠纷”便利诉讼的原则,法院适用《民法典》第580条确认双方之间的买卖合同关系终止,从而...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资...
民法典第三编 合同
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。