员工两个月内迟到28次被辞退 法院:合法解除劳动关系
一员工在两个月内迟到28次,用人单位依据公司规章制度与其解除了劳动合同,员工向用人单位索赔6万余元,被河北省石家庄市桥西区人民法院依法驳回。近日,这起劳动争议纠纷案被二审维持。原来,王某于2018年入职某公司,后升任主管职务。该公司员工考勤管理明确规定,主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点,下午13点30分至...
打卡晚了几分钟,公司是否可以解除劳动合同?
李某于2022年9月入职一家咨询公司,签订了为期一年的劳动合同,约定工资为底薪2500元加提成,并规定了钉钉打卡的上下班时间。2022年12月,因李某几次上班打卡时间晚于规定时间,公司向李某出具《解除劳动关系通知书》,以李某两个月内迟到十次,日常工作无法按时按量完成等原因,解除与李某的劳动合同。李某不服,向仲裁委...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪...
员工一年“迟到”98次被解雇,公司被判赔18万?
计算机科技公司主张:公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳...
员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者...
员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...
在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次(www.e993.com)2024年9月14日。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金两万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。
男子月薪6万干了一年总监,公司:11个月迟到98次,离职吧
首先,公司《考勤管理办法》中明确规定:员工工作时间为8:30-17:30,一年内迟到超过60次,取消年终奖或解除劳动合同。这是公司制定的规则,每个人必须遵守。其次,王先生多次违规,公司没有义务告知,再说公司那么多人,一个个告知,也没有时间和精力。因为王先生对公司有过贡献,公司从人文角度来考虑,暂时没有处理,但不...
公司开除迟到98次员工被判赔18万 不提示不处罚惹争议
公司辩称,《考勤管理办法》明确规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间是9:00-18:00。尽管未在员工违纪时即时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,且对王某的宽容并不构成对违纪行为的默许或劳动合同条款的变更。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度。
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
王某诉称,公司员工手册规定每月迟到前4次可免责,超出4次公司会对迟到行为扣款,是公司的隐形福利,他认为前4次迟到不承担任何责任,而不仅仅是免于扣款,且免责后也不应累计迟到次数并以此作为解除劳动合同的依据。被告某科技公司不同意原告王某诉讼请求,称员工手册规定每月前4次迟到免责,是指每月前4次迟到不予...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
海安法院经审理查明,2022年4月,小王所在的公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中,早退指在规定的下班考勤时间前离岗,时长在30分钟之内的情形。2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次,就餐打卡时间在11:...