女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!

公司以叶文洁已达法定退休年龄为由,于2020年3月18日与叶文洁终止劳动关系属违法解除,叶文洁在劳动合同终止前十二个月的平均工资为12432.2元,叶文洁于1997年10月1日入职,故公司依法应向叶文洁支付违法终止劳动合同的赔偿金559449元(12432.2元×22.5×2)。公司不服,提起上诉。二审判决:叶文洁的工作岗位属管理岗位,退休...

女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

2019年3月,张某未满50周岁,与被告上海某环境公司签订《劳动合同》,期限为2019年3月15日至2020年3月14日,约定环境公司派遣张某到某陕西项目从事给排水工程师,月工资26000元,陕西项目结束,劳动合同自动解除。2021年9月,环境公司向张某发送《撤场通知》载明“张工,接业主通知,您在陕西项目的撤场日期是2021年10月31...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

2.女职工的法定退休年龄有女工人50岁、女干部55岁两种,根据本案的认定,其采取的标准应为55岁。另根据该女职工的出生日期进行推算,本案用人单位终止劳动合同时,恰好属于该女职工“连续工作满15年,距离退休不足5年”的情形,此时用人单位需要续延劳动合同,不得终止劳动合同,否则将构成违法终止。根据本案的相关认定...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第1条规定:“国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。”本案中,王某从事保洁...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

综上，根据双方签订的劳动合同及吴丽的岗位职责、工作内容，体现了一定的管理职能和属性，且公司未在吴丽年满50周岁时办理退休手续，一审法院对吴丽主张的处于管理岗位的意见予以支持。因此，吴丽退休年龄应为55周岁，公司以吴丽年满50周岁达到退休年龄为由终止劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

50岁可以退休吗?2024女性退休年龄最新规定!

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的(www.e993.com)2024年11月25日。1995年劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干意见》(劳部发[1995]309号)的通知第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工...

涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休

实行劳动合同制和养老保险制度之后,国家和福建省有关文件又进一步明确,女干部退休前在工人岗位连续工作满5年的,按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的,按年满55周岁退休;女性城镇灵活就业人员、农民合同制女工人领取企业职工基本养老保险待遇的年龄条件为年满55周岁。

2024版!女职工退休年龄最新规定!附提前退休方式

50周岁至退休时签定的劳动合同;解除劳动关系的证明;合同岗位不明确的,提供岗位说明。(杭州一般需要提供的材料:已离职单位管理岗离职证明;新单位管理岗劳动合同;新增申报表等。)另外,符合以下这些情况,女性职工可以提前退休。按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通...

解除劳动合同,50岁以上女工为何得不到补偿?

近日,付小青等人来到本报反映,3月中旬,他们所在的工作单位国际纸业(呼和浩特)包装有限公司(以下简称国际纸业公司)贴出通知,因单位股权转让,要与工人解除劳动合同。解除劳动合同的条件是每个人按工龄可以拿到补偿金,但因付小青等5人年龄超过50周岁,单位以她们达到法定退休年龄为由拒不支付补偿金。于是,她们5人就到土左...

违法解除哺乳期女工劳动合同须双倍赔偿

《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中,A公司因生产经营需要,在张某休产假期间另行安排他人上岗并无不当,但在张某产假结束后,应与张某协商重新安排工作岗位。但A公司以原工作岗位已安排他人,再没有合适岗位等原因解除正...