派遣外包项目退工标准化流程(初稿)
11、劳务派遣协议期满终止。12、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。13、外包人员提交相关资料如有不实的;14、法律法规规定公司可以解除劳...
最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖
关于李四对离职证明中所载“由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务”之异议,甲公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定,亦难以认定该内容对李四产生不利影响,但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书...
成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?
本案中,钱某在劳动合同期满后继续在设备公司工作,但是设备公司于2020年1月14日单方通知钱某等候通知上班,并正式办理了钱某的退工备案手续,该行为不符合法律规定用人单位可以提出终止或解除劳动合同的情形,故属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
否则不发生辞职的法律后果,该种观点的理由主要是首先劳动合同法第三十一条明确规定了劳动者单方解除劳动合同的,应当以书面形式通知用人单位;其次,我国劳动关系的建立,劳动者与用人单位应当签订书面的劳动合同,既然建立劳动关系应当签订书面的劳动合同,那么解除劳动关系也应当提交书面的辞职申请。
河南新市民:2024劳动法律41——抑郁症泡病假如何破?劳资双方鏖战4...
2015年7月20日,公司在劳动部门为王娟办理了退工手续,解除劳动合同理由为:王娟“严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同(劳动关系)”。员工要求恢复劳动关系并赔偿工资等损失2015年8月11日,王娟申请仲裁,要求公司:1.支付2015年6月21日起至7月15日病假期间工资4400元;2.撤销退工单上的退工理由,继续履行劳动合同并...
员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点
首先,因公司的规章制度以及双方之间的劳动合同中并没有明确“录用条件”,且缺少客观证据锁定员工不符合录用条件的事实,故公司为避免违法解除风险而想要采取协商一致解除劳动合同支付经济补偿金的方式来处理是符合法律规定的(www.e993.com)2024年10月27日。其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该...
河南新市民:女员工聊天“过火”,被男同事老婆截图发圈被开除总384
二、请您在终止日前和公司指定人员一同办妥工作交接手续,手续完成的同时公司结清您的全部费用并于本月发薪日打至您的工资卡上,并根据相关法规规定提供劳动合同解除的证明及退工手续。三、本通知公司签章之日起生效,生效后原劳动合同随之终止履行。当日,工会亦对此处理结果表示认同。许婉儿对此持有异议,以华山公司未...
女员工与男同事聊天“过火”,被开除后要求赔6万!法院判了
一、原劳动合同自2019年5月15日(以下简称‘终止日’)起提前终止履行。二、请您在终止日前和公司指定人员一同办妥工作交接手续,手续完成的同时公司结清您的全部费用并于本月发薪日打至您的工资卡上,并根据相关法规规定提供劳动合同解除的证明及退工手续。三、本通知公司签章之日起生效,生效后原劳动合同随之终止...
【以案释法】工伤职工拒不接受劳动能力鉴定,又不提供劳动,用人...
2018年11月22日,L公司为俞某办理了的退工日期为2018年10月31日、退工原因为解除合同的退工登记。2018年12月5日,L公司再次向俞某寄送告知函,通知俞某于把2018年8月6日至今的相关就诊记录原件寄到L公司,否则视为旷工处理。2018年12月10日,俞某在发给公司微信中称“我已收到短信,社保中心证实公司11月已把我...
用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?
劳动者如将后者作为主张依据,则需要承担较高的证明义务,即应当提供与新用人单位未达成就业意向的原因在于原用人单位未办理退工手续的证据材料。劳动者不能充分举证实际损失的,用人单位仍应参照失业保险金的有关规定予以赔偿。回到本案中,双方劳动合同于2024年5月31日解除,咨询公司应当在2024年6月15日前履行包括办理...