合同履行僵局时审判机关如何确定合同司法终止时间

首先,对于非违约方,《民法典》第580条第2款并未排除其申请司法终止的权利,如果非违约方本身享有解除权,其可以按照《民法典》第562条、第563条的规定行使合同解除权,如果其主张按照《民法典》第580条第2款请求司法终止的,实质是行使解除权。但是,约定解除权和法定解除权受到一定限制,根据《民法典》第564条的规定,...

槐法案例丨租房合同陷僵局,违约方起诉要求解除合同,法院如何判决?

当然,这并没有直接赋予违约方解除合同的形成权,违约方只是可以提出申请,最终合同关系是否终止,由人民法院或者仲裁机构来决断。同时,即使法院支持“解除合同”的诉求,也并不影响违约方承担除继续履行之外的其他违约责任,尤其是赔偿损失的责任,以确保守约方的利益得到保障。本案中,合同履行期限未满,承租方多次提出终止...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

如工伤治疗期解除,或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除,都是非常明显的违法解除。如用人单位单方解除一级至四级工伤员工的劳动合同,也是明显的违法解除。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除时,如证据不充分、制度未履行民主程序,未通知工会,辞退通知书未有效送达,均会构成违法解除。

对不能实际履行的合同,违约方在诉讼中请求解除的,法院可以支持

如果违约方不享有合同解除权而又拒绝继续履行合同,将只能等待守约方解除合同,如果守约方不行使合同解除权,将导致合同关系长期处于不确定状态,造成社会交易秩序的混乱;而如果违约方享有合同解除权,则其可行使合同解除权并采取措施避免损失的扩大,不仅有利于结束合同关系的不确定状态,而且有利于纠纷的解决。(3)英美法中的...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,...

【以案释法】承租人提前解除租赁合同 可以返还剩余租赁费吗?

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方(www.e993.com)2024年11月7日。第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

关于劳动合同终止和解除的问题中,对用人单位解雇劳动者的限制以及劳动者权利的保障作为重要的课题备受劳动法律法规及司法实践的关注,但与之相对应,作为双务合同中劳动者单方解除合同的相关法律问题却少有讨论。司法实践中,与劳动者单方解除合同相关的问题,亦属不少,有鉴于此,笔者拟就此问题略作探析。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且...

合同僵局情形下违约方申请解除合同的认定标准

守约方在未依法行使法定或约定解除权解除双方的买卖合同关系,而违约方因不享有法定解除权,无法行使该形成权的情况下,形成了合同无法继续履行而又无法通过当事人行使法定或约定解除权的方式解除合同的“合同僵局”。基于“一次性解决纠纷”便利诉讼的原则,法院适用《民法典》第580条确认双方之间的买卖合同关系终止,从而...

【典型案例】口头变更劳动合同并实际履行超过一个月,劳动合同变更...

第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。《中华人民共和国民法典》...