【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

退一步讲,即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作,用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同,而不得仅“以末位淘汰制”为由,直接单方解除劳动合同。在此提醒用人单位,为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《劳动法》、《劳动合同法》...

律师来啦|用人单位何种情况可单方解除合同?

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

极目新闻报道，湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的...

女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...

李女士于2020年9月1日入职该中学，但直至2024年2月24日该中学单方解除与李女士间的劳动关系，仍未与李女士订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，双方间的劳动关系应...

单方解聘后 变更解除合同事由合法吗

因此,判断用人单位解除劳动合同合法与否,应当严格针对用人单位提出解除劳动合同时所依据的事实和理由,由用人单位举证证明;用人单位事后补充的劳动者存在用人单位可单方解除劳动合同的其他事由或情形,不应纳入审查范围。小方所在公司是以小方“在试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同,要证明解聘合法,就应拿出录用条件、...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

用人单位解除劳动合同,可分为合法解除、违法解除、经济性裁员等类型,劳动合同法均有详细的规定,适用上争议不大,但劳动者单方解除劳动合同的类型,在实务上并未受到重视(www.e993.com)2024年11月20日。笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除...

协商解除劳动合同VS劳动者单方解除劳动合同

(1)这种解除方式无需取得对方当事人的同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种解除方式劳动者无需取得公司的同意,只需要将解除劳动合同的意向书面通知到公司,待上述时间届满后合同即告解除。

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为,对其合法性的评价也应以做出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的正式意思表示,对用人单位具有法律约束力,解除劳动合同通知书所载明的内容即为用人单...

江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例

法院经审理认为,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,钱某丈夫处于病危状态,钱某申请继续请假予以照顾乃人之常情。纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同,没有法律依据,且未通知工会,属于违法解除。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动...