打卡晚了几分钟,公司是否可以解除劳动合同?
李某于2022年9月入职一家咨询公司,签订了为期一年的劳动合同,约定工资为底薪2500元加提成,并规定了钉钉打卡的上下班时间。2022年12月,因李某几次上班打卡时间晚于规定时间,公司向李某出具《解除劳动关系通知书》,以李某两个月内迟到十次,日常工作无法按时按量完成等原因,解除与李某的劳动合同。李某不服,向仲裁委...
员工一年“迟到”98次被解雇,公司被判赔18万?
计算机科技公司主张:公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利。王某多次迟到的行为已严重违反公司规章制度,符合《考勤管理办法》和劳...
员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当
一年内累计旷工三次或者五天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同”。公司向何某发放了员工手册,并将考勤管理规定在公司系统中向全体员工公示。2022年7月至9月期间,何某住在公司附近,由于离公司很近,何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次,其中20分钟以上的8次,早退13次,...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
庭审中,某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8:30至17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00至18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认...
员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
该公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30~17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00~18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行为,或者...
员工一年迟到近百次被开除!企业此举竟然违法!
王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求(www.e993.com)2024年9月18日。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。王某的公司认为,公司的《考勤管理办法》明确规定的工作时间是8:30-17:30,如果一年之内迟到超过60次,员工将会被取消年终奖和开除。公司辩称公司没有义务也没...
...被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除劳动合同并无不当
2022年7月至9月期间,由于住址离公司很近,何某发现家中就能通过钉钉成功打卡,多次在家中打卡考勤。没想到,公司在查看门禁记录时,发现“何某疑似迟到18次,早退13次”。据此,公司解除了与何某的劳动合同。何某虽然承认自己迟到,但他认为公司规定在钉钉上考勤打卡,不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后,...
员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其...
2022年7月至9月期间,何某住在公司附件,由于离公司很近,何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现何某疑似迟到18次,其中20分钟以上的8次,早退13次,其中20分钟以上的4次。对于以上门禁记录,何某表示认可。据此,公司解除了与何某的劳动合同。何某对公司解除合同的做法不服,认为公司规定在某软件上打卡,不能依据门...
员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
评论员谈员工迟到98次突遭解约:违法解约
公司辩称,《考勤管理办法》规定,一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,且实际执行的工作时间为9:00-18:00。公司虽未在员工违纪时及时告知,但这并不意味着放弃处罚权,而是基于对员工的感情暂时未作处理,不应视为默许或变更劳动合同约定。王某的频繁迟到已严重违反公司规章制度,符合单方解除劳动合同的条件。