20年工龄,一万元就打发了?

在农电工出具的“临时农村电工劳动合同书”和“生产营业管理目标责任书”中,记者看到,“合同书”显示根据甲方工作需要,乙方同意担任农电工工作,并承诺在工作上达到甲方规定的数量指标、质量指标和应完成的任务,并明确甲方对乙方实行按工作量按件计酬的工资制方式,各项社会保险(含单位承担的部分)均在此报酬内。而“目标...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

而工龄却只从再次签订合同后开始计算,刘某要求将签离职申请单到再签署合同之间的阶段纳入工龄并获得相应经济补偿,起诉公司后获支持。一份“辞职申请”引发的工龄之争新京报记者获悉,刘某于2007年2月15日入职A公司,2016年4月20日,刘某提交辞职申请书,载明“本人因个人原因自愿提前与公司解除劳动协议”。2016年5月...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

令人惊讶的是，这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商，该公司最后决定，除法律赔偿外，再发2个月工资，以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步，但这已经大大超过了原先的期望。对此，老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时，他也深切地认识...

...关联企业解除劳动合同,劳动者主张赔偿时工龄该如何计算?

2022年5月,邳州市某商业管理公司向王某下达《终止劳动合同通知书》,通知王某解除劳动合同。王某收到上述通知书后,申请劳动仲裁,要求邳州市某商业管理公司支付赔偿金,仲裁委员会裁决后,邳州市某商业管理公司不服劳动仲裁诉至法院,认为其是根据企业制度解除与王某的劳动关系,同意承担2022年1月至5月的相关补偿,至于王某与...

【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

2022年6月起,房产公司以“业务外包”为由与陈某协商解除劳动合同,建议陈某将劳动关系转至外包公司。2022年9月23日的谈话中,房产公司要求按照2021年10月至2022年9月期间的平均工资确定补偿金标准。陈某表示,同意协商解除劳动合同,但要求以2021年2月至2022年1月期间平均工资确定解除劳动合同补偿金标准。

...中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同...

2022年3月,某科技公司在征得工会同意后,向S先生送达了《解除劳动合同通知书》(www.e993.com)2024年11月27日。之后S先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为某科技公司与其解除劳动合同的行为违法,并要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。同时,某科技公司也对S先生申请了劳动仲裁,要求S先生退还休病假期间发放的基本工资、过节费、津贴和年底双薪...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

2023年4月28日,陈某以房产公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理,双方仍无法达成一致,陈某遂起诉要求房产公司支付经济补偿金375631元。房产公司认为,经济补偿金应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付经济补偿金221518元。

患精神病员工管理困局 如何破解

因此,在因医疗期满解除患精神病员工的劳动合同问题上,“24个月”是一个关键因素。如何理解“在24个月内尚不能痊愈”?司法实践中有两种观点:一种观点认为,“在24个月内尚不能痊愈”是指劳动者的本单位工作年限为20年以上,已经具备了享受24个月医疗期的条件,即不管员工患何种疾病,医疗期都按工龄确定。例如,原...

只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年如何休年假?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...

退役军人安置条例_中国政库_澎湃新闻-The Paper

安置地人民政府应当在接收退役军士和义务兵的6个月内完成安排退役军士和义务兵工作的任务。第三十二条安排工作的退役军士和义务兵的安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的,用人单位应当按照规定与其签订不少于3年的中长期聘用合同或者劳动合同。其中,企业接收军龄10年以上的退役军士的,应当与其签订无固定期限劳动合同。