在国企工作十年,签了无固定期限合同,真的就稳了吗?

所以就让很多人吐槽,无固定期限合同,也并不一定是万无一失的。第1种你可以理解成,是你这个单位直接没了,就像国企,他再厉害,他也不会一直亏钱。他是一个企业,企业就要以盈利为目的,就会导致,如果你想签固定合同,你现在保证企业得存活下去,锅都被砸烂了,你说你报个饭碗能吃上饭吗。第2种就是有些国企在...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

八、用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销等导致劳动合同终止法定N倍经济补偿。这是已经签订了无固定期限劳动合同,唯一的合法终止方式,其他都是解除方式。简而言之,就是单位黄了,大家各奔东西。遇到以上情况,甭管是否无固定期限,是否三期,建议赶紧拿钱走人。

无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂

小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的(www.e993.com)2024年11月7日。三、无固定期限劳动合同不能解除吗?《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只...

如皋:15项诉讼请求,27页判决书,法官的辨析明理让当事人心服口服

同年10月,文信公司向张某发送返岗通知书。张某称身体未恢复,无法正常上班,并要求与公司签订无固定期限合同。后文信公司以“合同期满,不再续签劳动合同”向张某发出了《终止劳动合同通知书》。双方因续签合同还是终止合同发生争议,2023年11月,张某向仲裁委员会申请仲裁,因不服仲裁结果,后向法院提起诉讼。

【普法】什么是无固定期限劳动合同?

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

首先,要看劳动合同类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相比另外两类合同,无固定期限劳动合同所维持的劳动关系更加稳定,更加有利于劳动者权益的保护。因此,续订合同时,原合同为固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同,新签合同为无固定期限的,应当属于提高劳...

川赢位来丨劳动合同有这几类!你签的劳动合同属哪一类?

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同...