两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗

第二次固定劳动合同到期后,根据《劳动合同法》的规定,实际上单位已无续签的选择权,只要劳动者提出续签,则用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。此前,这个问题在实践中有一定分歧,绝大部分省份认为单位没有选择权,只要第二次劳动合同到期,劳动者提出续签的,单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,但有个别...

什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止...

...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?

这种情况下,对初次订立固定期限合同时间变更的,按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理,对两次及多次订立固定期限合同时间变更的,按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。反之,如果变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行期限减少,比如原合同终止时间为2024年11月1日,现在改为10月1日,整个合同履...

两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对续订无固定期限劳动...

根据该规定,在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者订立了一次固定期限劳动合同,在订立第二次固定期限劳动合同时,应当预见到期满后存在订立无固定期限劳动合同的可能。如果劳动者在固定期限劳动合同期间遵纪守法,完成了工作任务,可以...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果劳动合同期限不明确,或者在应当签订无固定期限合同的情况下未履行义务,可能导致劳动争议(www.e993.com)2024年11月7日。常见的问题包括:固定期限劳动合同的续签问题,超过固定期限后是否自动转为无固定期限合同等。如果企业未能在员工连续工作10年或满足其他条件时签订无固定期限合同,可能会被员工主张权益,甚至提出劳动仲裁。

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

就固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同相比,签订固定期限劳动合同更易于生成满足签订无固定期限劳动合同的条件。这是因为,根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者有权提出订立无固定期限...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,有5种情形,劳动者可以订立无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年...