用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...
法官表示,试用期不是“任意期”,需根据劳动合同期限依法约定时长,最长不能超过6个月。根据劳动合同法相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内,且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期,视为没有约定,该试用期限为劳动合同期限,用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬,并承担相...
固定期限劳动合同协商延长,算签订了两次劳动合同吗?
反之,如果变更后的终止时间比原合同终止时间提前,使整个合同履行期限减少,比如原合同终止时间为2024年11月1日,现在改为10月1日,整个合同履行期限减少了,则仅视为对原合同终止时间的变更,不算签订两次劳动合同。来源:北京人社
员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订...
未签订书面劳动合同,如何认定双方是否存在事实劳动关系?
杜某在1999年12月及2013年4月分别以某建筑公司委托代表人、建筑队法定代表人身份与A公司签订建设工程施工合同,2012年至2018年期间又以杜某及其担任法定代表人的B建筑公司的名义就某县多个区域的给水管网改造及水管维修工程与A公司进行结算付款,可见杜某并不符合劳动关系中劳动者处于被支配和被管理的...
合同风险防控的六类60个要点清单
如果您与对方约定的保证期间长于两年,法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定,法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定,法院将认为是连带责任保证。
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
本案,穆女士在公司工作3年,劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元,公司应当按照6个月工资标准(即60000元)向穆女士支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月20日。王律师提示,无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型,但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...
涨知识|女职工如何判断自己55岁还是58岁退休
孙某(女)于2019年7月1日与某公司签订了无固定期限劳动合同,担任直销团队经理一职,其因病于2020年12月11日请假至12月18日。病假结束后,孙某前往公司上班时发现其系统已被停用。经孙某询问,公司北京区域总经理张某答复道:孙某已到退休年龄,已经不再是公司员工。12月18日下午,公司安排人员将孙某的电脑办公用品收...
【普法强基】劳动合同知多少?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!
根据劳动合同法第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。