算钟点工还是员工?临时帮厨摔伤“摔出”劳务关系难题

近日，法院依法判决，原告老田与被告公司存在劳动关系。临时聘用，按时付费，如何区分钟点工和员工身份及权益？在接受长江日报记者采访时，杨俊广院长介绍，根据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款；而劳务内容规定的是一方提供劳务另...

雇钟点工无需签劳动合同 用工双方都能随时“喊停”

人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任...

天津:钟点工也有劳动合同

天津:钟点工也有劳动合同本报天津2月18日电(记者李新玲)天津市劳动和社会保障局新近颁布了几种适合不同用工形式的新的劳动合同文本,供用人单位和劳动者选择。目前天津劳动力市场共有6种劳动合同文本:正式劳动合同、临时劳动合同、实习学生专用劳动协议、计时工钟点工劳动合同、乡镇企业专用合同、建筑业专用合同。

钟点工接送孩子途中摔伤,雇主、家政公司和她的责任怎么划分?

法院经过审理查明，被告张某（甲方），原告陈某（乙方），被告家政公司（丙方居间人）共同签订了《家政服务协议》，约定乙方至甲方处从事钟点工服务，包括做饭、打扫卫生、接送，服务期限为2020年5月6日至2021年5月5日，每周服务6天，服务时间为下午2:30至6:30，甲方向丙方缴纳服务年费1600元，乙方按报酬的10%缴纳...

“钟点工”如何享受工伤保险待遇?

那么,“钟点工”陈某是否能享有工伤保险待遇,应向谁索要赔偿?案例评析劳动合同法第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。“钟点工”当属其列。《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003...

钟点工是劳动关系吗?

钟点工是劳动关系吗?简要案情某公司为一家教育培训机构,王某至该公司从事教师工作,工作时间为每周一、三、四、五的下午三点半至五点四十,主要工作内容为将小朋友从幼儿园接至公司参加培训并为小朋友们授课,其日工作受公司组织管理,并约定工资标准,由公司每月通过微信转账支付(www.e993.com)2024年11月19日。

一些企业把劳动者伪装成“钟点工”干全日制活

“守好4小时工作之限,规范钟点工用工,才能不让企业钻漏洞。”王金海建议,各地政府可以制定规范的《非全日制劳动合同书》,明确用工时长和劳动报酬。对于完全是以签订非全日制劳动合同为幌子,用合法手段来掩盖非法目的的企业,应当明确处罚手段,让企业有所顾忌。

【问答】钟点工工作期间受伤了,医疗费用该谁买单?

假设杨女士没有购买“家政险”,就得分两种情况来看:一种是杨女士是与家政公司签订的劳动合同,由家政公司指定其服务对象、工作时间,费用也是由家政公司与她结算。这种情形之下,杨女士是与家政公司形成了劳动关系,她受伤一般该由家政公司按工伤待遇赔偿;另一种情形是:杨女士是个人与雇主之间形成了劳务关系,这种情形下...

私下请钟点工,小心担风险

律师表示,雇主与钟点工形成了劳务关系,万一钟点工出事,雇主要承担责任。广州家庭服务业协会秘书长莫小英建议市民,到有资质规范的家政公司请人,签规范合同,由于家政公司买了保险,风险由保险公司承担。事件钟点工坠亡家属索赔70万9月6日中午1时许,广州丽江花园丽茵楼1座一业主刚装修完,请小区的一名女清洁工打扫...

楼继伟:现行劳动合同法不适合灵活用工

因此,曹宝华建议,修改现行劳动合同法,解决劳动者可以炒雇主,雇主无权炒劳动者的现象。既要保护劳动者的权益,又要鼓励企业采取多种形式用工,明确规范临时工、钟点工、兼职、劳务派遣等就业形式的法律关系。新京报首席记者苏曼丽张晓庆“打零工的农民工很少企业缴社保”...