员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

校车司机被口头辞退,公司称“合同未盖章,没劳动关系”,律师:违法!

潇湘晨报记者记者联系到该公司相关负责人韩女士，其称与彭先生、罗先生的合同没盖章，没有劳动关系，所以不存在口头辞退。对于彭先生的垫付款，其称没有这项支出。对于罗先生的误工费等请求，称其缺少法律依据。当事司机：合同没盖章，诉求被拒绝今年36岁的彭先生是一名司机，6个月前，他受雇在长沙某大学开校园公...

人事经理口头辞退员工,能代表公司吗?辞退有效吗?|劳动法江湖

辞退有效吗?|劳动法江湖一位人事经理在与员工谈话时说:“反正今天是最后一天,明天你就不用来上班了。”之后,员工再未到公司上班。员工向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司认为是劳动者自己不来上班,是以实际行动辞职,公司也没有给劳动者出具正式的书面解除通知,人事经...

女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事

如果没有书面的正当的理由，说你不能胜任工作，确实属于无故辞退。就算是在试用期也不可以。除非公司可以证明你不符合录用条件是可以辞退的，且不需要补偿。但无故辞退，单方面解除劳动合同，可以要半个月经济赔偿。有网友认为女孩的这种行为只会影响她将来的发展，以后想进大公司就难了，一般大企业招聘都会背调。这...

领导口头解聘员工,公司还可以反悔吗?

4.建议与员工协商一致,并签订解除劳动关系协议。如果员工并不存在法定解除劳动关系的情形,不同意公司辞退,建议公司能尽量与员工协商一致解除为宜,一方面双方可以立即办理离职手续,另一方面公司仅需承担一部分补偿金,避免后续被诉,承担更多的违法解除赔偿金。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

规章制度里忽然间加了这个项目,张女士无法完成,她并没有不符合工作岗位的要求,而是被无故附加了劳动合同外的要求,最后没有完成而被辞退(www.e993.com)2024年11月22日。饭庄辞退她是否要承担一定责任,并给予经济赔偿?张鸿鹏:这种情况下,饭庄要支付张女士经济补偿金。如果调解不成,按照劳动保障监察部门建议走劳动仲裁是合理的。如果仲裁结果不能...

整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

这是今年9月邹玉才开始的新工作，在深圳一家电商公司担任运营。经过几天试岗，9月24日上午她刚跟公司签署完劳动合同，下午就被叫进了人事经理的办公室。“你过去有没有什么经历是需要跟我分享的？”一上来对方就抛出一个让邹玉摸不着头脑的问题，被进一步提示后，她才知道自己的“背景”资料存在异常。入职前她按...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,...

大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!

可是过段时间,公司就会以你旷工,辞退你。一分钱不给,实际上口头辞退并不符合法定辞退。如果你坚持打卡上班,公司是没有办法将你辞退的。赔偿金不要害怕这些套路,只要你不主动提出离职,在一定条件下,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,都须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。有N、N+1...

未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。故不符合录用条件的解除情形,仅适用于试用期间。试用期满后,视为劳动者符合录用条件,用人单位不得再以此为由辞退劳动者。特别说明的是,试用期是用人单位对新招收的劳动者进行道德品质、劳动态度、工作...