员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
入职后双方并未签署劳动合同。根据她的说法,尽管自己的岗位是前台,但却被要求0工资兼职保洁。而且面试时双方约定为上午8点上班,实际却是7点上班。“当初我们之间谈好的内容,等到实际上班时全变了,10日当天工作结束后我就向经理提出离职,但对方以没有办理入职为由拒绝支付相应工资,并删除了我的联系方式。”面对...
因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
“上班10天只发45元工资”合法吗?遇到劳动陷阱怎么办?
另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”郑州同盈科技所在地劳动保障监察部门工作人员称,劳动合同中如果存在不公平和不平衡的规定,公...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”郑州同盈科技所在地劳动保障监察部门工作人员称,劳动合同中如果存在不公平和不平衡的规定,公...
劳动法中员工最知道的12条规定
公司无权以“上班未满一个月”为由拒绝发放工资。拖欠工资超过一个月或金额超过5000元,或者拒不支付10名以上员工的工资,应予以举报。十、公司单方面变更岗位、调离工作地或降薪公司需征得员工同意方可进行岗位变更,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。
如何使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿?
并不用(www.e993.com)2024年7月30日。依据《劳动合同法》,我们辞职提前30天通知到公司即可,如果是试用期,只需提前3天。换句话说,我们9月1日通知公司要辞职,到了9月30日我们就能合法离职了。公司不能以没有招到人接手工作而不放人。解决方案破解这道难题的方法其实很简单,使用被迫解除劳动合同,快速离职并获得赔偿。
很多公司喜欢15号发工资,原因是……
有地区在当地工资发放条例中,没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。公司不按时发放工资怎么办?《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
2018年6月,徐某入职北京密云某文化公司,2020年8月,徐某以未及时发放工资为由提出辞职。当年9月,徐某与一家商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要让文化公司为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。但徐某的前公司迟迟没办理好,商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
最终法院审理认为,双方劳动合同虽因朱某过错解除,但并不能因此免除用人单位支付员工工资的义务,判令该公司支付朱某离职前在生产单的提成工资10万余元。与朱某有类似经历的还有吴女士。2022年3月,吴女士向广州某展览公司提出辞职,并要求公司支付其在职期间完成的6个项目业务提成。公司认为,这6个项目中仅有1个项目已...
5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!
因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职,故意拖欠和克扣工资,违法!劳动者辞职,只有一下两种情况扣工资是合法的:1.法定情况用人单位可代扣《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:...