单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料
“然后现在离职了”,“我跟你说明白哈,第英文u4039一个单位如果没交的情况下啊,由单位单位配合的情况下英文13881388,由单位出具相应的工资证明材料,审核通过了的话,可英文dlhs以补,最多35个月这是一个,如果说单位不配合的情况英文graniteexporter下啊,可以走,你这个211年的事儿?是不是?”“...
员工离职后索要两天劳动报酬遭拒 青岛旅家酒店已补发
如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付,劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外,如果该公司确实存在未按时签订劳动合同的情况,当事人投诉举报后根据调查情况,可能会要求公司支付双倍工资给刘女士。青岛市网络纠纷人民调解委员...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的...
员工自行离职,劳动合同是否自动被解除?
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的方式有三种,分别是《劳动合同法》中的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者单方解除劳动合同;用人单位单方解除劳动合同。在法定解除劳动合同的情形中没有任何一条提到“自动离职”属于劳动合同解除的方式,因此,《劳动合同法》中并不存在劳动合同“自动解除”的概念。如...
烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:员工离职解除劳动合同...
员工离职当月的工资,公司应于劳动合同解除、终止时一次性结清。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《山东省企业工资支付规定》第三十三条规定:“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次...
工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?
如果严格按照法律规定,超过劳动合同约定工资支付日期,即构成未及时支付劳动报酬,员工即可提出解除劳动合同,要求企业支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月10日。而司法实践中,也有部分劳动仲裁和法院认为:企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为,对企业发展不利,也直接影响其他劳动者利益,从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几...
极目帮办|员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务会履行。”在梁先生提供的双方签订的劳动合同上,记者看到确有“与您签订合同期限为1年...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。对此,被告张某方面表示,仓山区...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
员工离职就有经济补偿?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
答:不可以。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。