成功案例丨单位不续签无固定期限劳动合同,被判赔员工12个月工资

11.黄某某工伤赔偿纠纷一案,该案系“六无”工伤赔偿案件(代理难度相当大):(1)没有签订书面劳动合同;(2)没有工资转账流水(平时主要以现金方式支付工资);(3)未缴纳社保、公积金;(4)未进行纳税申报;(5)缺乏工作记录证据;(6)未进行工伤认定。经过有效谈判和协商,帮助客户获得了赔偿金20多万。团队业务范围...

怎么开香港公司?全面总结香港公司注册、运营、维护、员工的20个...

劳动合同必须明确薪酬、工作时间、福利、年假和终止条件等内容,确保双方权利和义务清晰。3.如何处理员工纠纷?劳动纠纷应首先通过内部调解解决,如无法解决,可通过香港劳动局或通过法律途径解决。五、香港公司税务的常见问题1.香港公司税务申报的时间要求?对于新成立的香港公司,会在成立后的第18个月左右收到税务...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

如果劳动者和用人单位属于劳动合同关系,那么根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。因此,劳动者未及时返岗,构成旷工的,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权利单方解除劳动合同。新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,...

被指“要求员工重签劳动合同遭多名员工诉讼”,娃哈哈回应“未收到...

先前有传言称“娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权，日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序。坐等法院正式受理”。9月7日，娃哈哈在微博发布声明，否认了“要求员工重新签署劳动合同”一事，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

劳动合同履行期间,2023年5月,公司以停工休整为由,向张某下达了《待岗通知书》,通知张某自2023年6月起停工待岗。2023年11月,公司以张某不能胜任工作为由通知张某将于2023年12月与他解除劳动合同。张某对公司的一系列操作非常气愤,有意申请劳动仲裁。张某想知道,单位安排员工待岗,在没有达成协商一致的情况下解除劳动...

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

因此,作为劳动者,在“劳动合同”方面应当擦亮双眼,如果用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,劳动者有权向用人单位主张未订立书面劳动合同二倍工资(www.e993.com)2024年11月25日。但是,与此同时,劳动者应当合理、合法使用该项权利,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与...

...病重父亲未获批 反而因旷工遭辞退 法院:属违法解除劳动合同应...

综上，北京市第三中级人民法院判决：某公司构成违法解除，需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币4万元。目前该判决已生效。法官表示，“人不孝其亲，不如草与木。”孝是中华民族的传统美德，是中华儿女心中最温暖的情感。为人子女，对生病的父母进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。员工以父母病重需要照顾为由...

员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇,公司能否终止劳动合同?

对于达到法定退休年龄,是否是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇。如果是,那么用人单位需要继续履行劳动合同,并为职工缴纳养老保险;如果不是因为用人单位造成的,则可以按照《劳动法》规定终止劳动合同,且不用支付经济补偿金。

员工与单位因未签劳动合同发生争议 聊天记录成确认劳动关系依据

2020年7月13日,周某入职新疆某某旅行社从事管理工作,双方未签订书面劳动合同,该旅行社也未给周某缴纳社会保险。2020年7月13日至2021年3月20日,案涉旅行社总经理李某通过微信向周某指派工作并进行管理。2021年3月20日,周某从该旅行社离职。2021年12月21日,周某申请仲裁。仲裁委员会作出裁决,确认周某与案涉...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》,合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨...