...工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找谁要补偿金?

对此韦清龙律师建议,按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,通过协商解除劳动合同的方式由派遣单位或者实际用工单位支付经济补偿金。如果市民遇到和冉女士一样的遭遇该怎么办?韦清龙律师建议,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,在用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以据此解除劳动合同,并要求...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经营严重困难普通裁员/劝退,应参照用人单位协商解除;注意实操要求较高,争议大用人单位转产、经营方式调整客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行劳动者劳动合同期满终止自己提出不续无用人单位维持或提高劳动报酬和条件,劳动者不续无用人单位不续N/2N第二次期满有争议用人单位或外部原因劳动合同...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(www.e993.com)2024年11月11日。本案中,申请人赵某于2006年3月13日入职乙公司,后续又与丙公司、丁公司、甲...

用人单位拖欠工资 劳动者主张经济补偿应先解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定,用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付济补偿。但是,劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同,应履行通知用人单位解除劳动合同并说明理由的告知程序,...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

拖欠职工劳动报酬案件基本案情职工姚某某于2023年6月初入职菏泽某锅炉设备有限公司,从事特种设备生产工作,双方约定劳动报酬按照每出勤日280元计算,并签订了劳动合同。2023年8月底,姚某某因个人原因提出离职,经财务人员计算,企业应支付姚某某劳动报酬5000余元。姚某某多次向公司索要,企业方负责人以各种理由推脱。直...

普法小课堂| 用人单位拖欠工资和加班费,劳动者能否直接申请仲裁...

答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。但主张支付加付赔偿金...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...