【鲁法案例】工程层层分包,受伤工人的劳动关系如何认定?

若未签订劳动合同,可参照下列凭证综合考量后,认定双方存在劳动关系:工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。劳动者在工作中应注...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

非受聘于用工单位建立相对固定的劳动合同关系的农村务工人员具有一定的社会代表性,比如本案中临时受雇于建筑工地的打桩工等。此类人员大多按照劳务价格等价有偿的市场原则与个人或项目工地建立劳务合同关系,他们之间往往形成事实劳务合同关系,较少签订劳务合同。一旦发生纠纷,请求保护合法权益的举证责任成为认定的难题。

【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?

根据我国的法律法规,劳动合同是劳动关系的重要法律凭证,然而,未签订书面合同并非绝对无法被法院和劳动仲裁委员会认定为存在劳动关系。法院和劳动仲裁委员会在处理未签订劳动合同的案件时,通常会综合考虑多个因素。法律明确规定了雇佣双方应当签订劳动合同,但并未规定合同必须以书面形式存在。因此,法院和仲裁机构在审理案件...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

如果没有劳动合同,需要收集其他相关证据证明事实劳动关系。比如,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。法援建议认定工伤的步骤如下:首先,申请工伤认定,提交申请表、医疗诊断证明等资料。然后,由社保行政部门依法受理后根据相关证据作出工伤...

水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的,不存在劳动关系

惠阳律师邱文峰认为：水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的，不存在劳动关系。根据惠阳法院（2021）粤1303民初2834号判决书裁判理由：根据被告张x军的陈述，结合查明情况，被告张x军系经人介绍到熊孟波的水电班组而进入涉讼工地从事工作，工资由熊孟波与被告张x军之间洽谈，工资由熊孟波支付，工作内容由熊孟波...

提供劳务时受伤,责任应由谁承担

在没有签署劳动合同的情况下提供劳务者在劳动过程中受伤应该如何维权↓↓↓维权指南一、选择救济方式——调解或者诉讼在没有签署劳动合同的情况下,无法通过劳动仲裁来维护权益,如果双方对于责任承担或者赔偿金额无法达成一致的情况下,最高效的途径就是向法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月22日。

合同到期,工伤赔偿“免谈”?

劳动合同期限届满时，李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。岂料，在第7天不慎从高凳上摔下受伤。他想申请工伤待遇，建筑公司却否认与他存在劳动关系，且拒绝承担工伤赔偿责任。9月20日，北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张，认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。工程收尾时不慎摔伤2021年7月2...

未签订劳动合同的施工人受伤是否属于工伤?| 新行政复议法问答??

然而,对于包工头本身而言,其与承包单位之间往往并未签订正式的转包合同,更不会签订劳动合同,则其在施工场所受伤时,是否可被认定为与承包单位存在劳动关系或劳务关系,相关规则并不明朗。首先,从考察上述承包单位违法转包时产生拟制劳动关系的相关规则开始分析。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(...

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

随着建筑行业的快速发展,由于承包方式的复杂多样,“三包一挂”现象时有发生,工地一旦发生安全事故,各方主体互相推诿。因此,用人单位应切实肩负起社会责任,为劳动者缴纳工伤保险;发包、分包方提高审核意识,严格审核承包方资质,切勿非法转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人;劳动者要提高自身安全意识,做好安全...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

2022年10月17日,某药业公司向付某送达书面通知,以其在工作中屡次犯错,通过业务培训仍没有改进为由,决定终止双方之间的《劳务合同》。付某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某诉至法院。法院认为,从某药业公司与付某签订的《劳务合同》约定内容看,付某的工作...