丈夫一事无成 嗜赌成性,我没闹,默默带着儿女离婚走人,他急了

她一开始也是不同意的,但是女儿一心要和蔡俊在一起,要结婚,当妈的哪犟得过自己的孩子,最后也就同意了。谈到结婚的时候,李渔自己做决定说彩礼就给两万四千块就够了,她也同意了,毕竟只要女儿过得好就行,蔡俊他爸妈也是同意了的,现在还有十来天就到婚期了,男方父母才打电话来说要打折,这还没嫁过去就开始拿捏了,...

员工不辞而别,怎么解除合同才没有法律风险,社保能立马停缴吗?

因此,对于员工不辞而别且无法联系的情况,用人单位应当及时依据员工守则进行处理。如果认定其行为属于严重过错,则可以依据劳动法规定解除劳动合同,并无需支付劳动补偿金。这样可以有效地维护用人单位的权益,同时也保障了劳动者的权益不受损害。但是呢,怎么操作还是有一定的讲究的。如果劳动者发生严重过错,或和用人单位...

中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法等情形,员工可以单方解除劳动合同,只需要通知用人单位就能走了。如果企业存在强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者甚至可以立即走人,不需告知。迟到早退罚款、未足额支付加班工资、未支付年假工资、未支付病...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

三、合法解除劳动合同，立刻走人劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）...

员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?

答:员工要求即辞即走,如果单位同意,即员工提出的双方协商一致解除劳动合同,这个属于第一种离职情形;员工要求即辞即走,如果单位不同意,员工表态不管单位批不批急辞,第二天都不会来上班,并且员工也连续几天没来上班了,这个属于员工违法解除劳动合同,即第四种离职情形。--本篇打卡就是这种情况。

当怀孕期正好遇上公司搬新家,装修气味还没散,我该怎么办?|劳动节

你老板的要求不合法(www.e993.com)2024年11月22日。首先,根据《劳动法》、《社会保险法》的相关规定,自用工之日起,单位应为员工缴纳社保,用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此,在你入职后,无论是否有离职的情形,都不影响你依法可以享受公司提供的社会保险待遇。其次,老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的,应认定为无效。《劳动合同法...

急!提了离职老板不放人怎么办?

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天辞职,30天期满单位不批也可以离开了。01试用期内是否可以随时解除劳动合同?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...

完美世界回应暴力裁员:已与员工协商一致解除劳动合同

此外,该网友申请病假进行治疗,但由于公司不处理其病假申请,导致他11月算作旷工并克扣部分工资,于是他把此事投诉到劳动监察大队并与公司解除劳动合同。近期互联网公司的裁员事件遭到社会广泛关注。11月24日,有网易员工发文控诉网易,称其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。随...

【普法】员工提出辞职后又不想走了,还能反悔吗?法院判…

从该规定看,劳动者解除合同的通知到达对方并不立即产生解除劳动合同的法律后果,而是要在三十日后劳动者才能依据该通知解除劳动合同,即在三十日的期限到达前没有解除劳动合同,如果劳动者在此期限内撤销解除劳动的意思表示,不再要求继续解除劳动合同,是劳动者依法处分自己权利的行为,符合法律规定(法律赋予了劳动者单方解除...

不开离职证明一走了之?别让它拦住你的求职新路

在北京工作的王强斌最近遇到一件烦心事,因上家公司一直不出具离职证明,下家新公司迟迟未能录用他。这让王强斌产生了“干脆不要离职证明,一走了之”的想法。《工人日报》记者采访发现,和王强斌一样,被卡在一张离职证明上的人不少。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合...