做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...
等试用期转正了才给缴社保?小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。入职时,小梁问起自己的社保缴纳,公司HR告诉小梁,目前公司的规定是:试用期结束,会有转正考核,等考核通过了,公司就会为她缴纳社保。公司的说法对不对呢?休息日加班,单位只给了补...
未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?
双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。...
被通威50亿“预定”的电池厂 国内重要基地已停摆
作为最后一批员工,张华和其他同事们面临两难:要么接受公司放假安排,等候复工消息,要么协商解除劳动合同,另谋出路。张华和同事们其实没有选择,管理层隐晦表示已经没有订单可以开工,也没有人可以保证以后能复工,放假下去,员工们只能拿到当地最低工资标准的80%。而协商离职也很难,员工与企业在赔偿金额上迟迟未达成一致,由...
...关于「服务期」约定的那些事|用人单位|聘用合同|劳动合同法...
可以超过,服务期期限并没有法律规定但不宜过长造成不合理,超过的部分劳动者请求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额,一般不予支持。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约...
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他回忆,入职签合同时,至少五项材料,都是一式三份,其中就包含竞业协议,出于对大厂的信任,“没怎么看,我直接签了。”去年8月4日,他去要离职证明,因工作权限已解除,进不了办公室,只能在停车场等。HR拿着竞业协议启动确认书,说签字才给证明,气得他开车走人。
一位中超俱乐部投资人的愤怒、失望与坚持
范兵:我的座右铭是:成功没有奇迹,只有轨迹!在如此恶劣的生存环境里,我可以负责任地说,支云是为数不多的没有欠薪且能准点准时给球员发放工资的俱乐部,我相信所有的球员以及工作团队都很珍惜这来之不易的稳定工作平台,从而上下同欲,竖立了坚定的保级信念(www.e993.com)2024年9月19日。
拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办?
根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,并要求其支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。打开网易新闻查看精彩图片劳动者与用人单位产生劳动争议,并到仲裁庭进行仲裁,是不会给劳动者留下不良...
劳动合同只写工资1000,实际工资有10000,劳动仲裁会怎么算?
关于劳动赔偿,依据《劳动合同法》大致涉及到四类赔偿,经常会因此闹上法庭。一是经济补偿,二是赔偿金,三是工伤赔偿,四是拖欠的工资。经济补偿是指公司在有合法理由辞退员工后,给员工在金钱上的补偿。而赔偿金是公司没有合法理由辞退员工,要给的罚金,赔偿金=2倍的经济补偿=2×工作年限×过去12个月的平均工资。
老板和员工留意,这些情形没签劳动合同,单位也无需赔双倍工资
但是在实践中由于用人单位的管理缺失,对于劳动者拒绝签订劳动合同的证据没有收集保存,在劳动者申请劳动仲裁或向法院起诉时,由于单位对此没有证据来证明未签劳动合同是因为劳动者拒签,最后用人单位只得蒙冤支付双倍工资。因此用人单位对于不愿签订劳动合同的员工,应该早做决断,而不能拖延不处理,这样将给单位带来不...
...太霸气 | 延迟复工如何支付工资?关于复工的12个热点问题有了回应
她就把自己的那些奖项都给收起来了只准留下一个果盘状的奖杯理由是……还算有点用(?奖杯:我不要面子的吗?)对此,还有网友评论水果:不要小看哥,哥只是个传说其实院士夫人也曾是一名“篮球明星”1952年,她入选新中国女子篮球队作为第一批国家运动员...