【就业指导】什么样的劳动合同是无效的?

违约金,是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。劳动合同不同于一般的民事合同。用人单位在有且只有两种情形下可以约定由劳动者支付违约金,否则,约定无效!一是服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立服...

什么是无固定期限劳动合同?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读_河北新闻网

国内国际国内什么是无固定期限劳动合同?人社部解读2024-06-0510:15:31来源:人社部微信公众号扫码阅读手机版责任编辑:周颖下一篇:数读中国丨惠民"含金量"更足多地开启线上购药用医保服务热点推荐逐梦苍穹!河北空天信息产业蓄势腾飞纵览·9张|北站新生记者走基层|待凯旋,一起包饺子记者走基层|我...

聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?

劳动合同一般是公司、企业、个体户等用人单位与劳动者签订的合同,适用劳动法、劳动合同法以及其他相关劳动法规定。当然主体不限于前述单位,机关、事业单位、社会团体中没有编制的工勤人员也有可能和用人单位签订劳动合同,或存在事实劳动关系。除了上述签订主体和适用法律的主要区别之外,这三种合同还有许多不同,其中比较重...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

而根据《劳动合同法》，试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任，而且用人单位有充分的证据，用人单位可解除劳动合同。试用期解除劳动合同需注意什么？律师：前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任，且单位需有充分证据尼欧克斯公司的声明称，公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与...

劳动合同应该什么时候签?知识帖快收好

即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期...

??无固定期限劳动合同是什么?

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同什么情形应当订立无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

劳动合同和劳务协议有什么不同?

一、依据不同。劳动关系是通过国家权力保护的法律关系:劳务协议是基于契约自然存在的关系。二、适用的法律不同。劳动合同由劳动法调整;劳务协议司法实践中适用民法来调整。三、发生争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据劳动合同法第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

什么是劳动合同约定条件劳动合同约定条件是劳动合同中就双方权利义务内容及标准作出的相应约定。界定劳动合同约定条件应当符合两个标准:一是该条款涉及劳动合同双方权利义务;二是该合同条款属于合同双方可以协商约定的范围,即不属于法律或法规对劳动合同条款进行强制干预、无协商余地的情形。