“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。即便是用人单位的规章制度中有打架斗殴属于严重违反规章制度的条款,简单以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与劳动者的劳动合同,与公安机关对此案件的调查事实和处理结论不相符,其解除行为也不具有...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续...
女子工作两个月被欠薪9200元,调查记者遭老板肆意谩骂侮辱!最新...
近日,这起由《劳动报》报道的拖欠劳动者劳动报酬事件,受到全网关注。事件回顾:员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
事实上,从法律规范来看,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,就取消offer或解除劳动合同,是不合法的”,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,“可能构成不合理就业歧视。”陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也...
国企喊4名员工限期返岗:长期不到岗没发工资,反复找未找到
”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时...
社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!
二、国有企业原劳动合同制工人(包括机关事业单位劳动合同制工人)按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定实际缴费年限,其在企业工作前有军龄或有知青年限的,视同缴费年限(www.e993.com)2024年10月20日。三、经原劳动部门批准办理了招工手续的城镇集体所有制企业(含其改制后的企业)职工...
国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?
如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于劳动合同中止状态。这时候,单位首先要进行告知或者发公告要求员工回来上班,如果员工依然置之不理,则单位可以直接解除劳动合同。可能基于此,新闻中的涉事国企发布了这样一则通告。
让员工“自愿”签署放弃社保承诺书?小心这么做赔了夫人又折兵
事情还得从头说起,2016年4月,老李入职一家保安公司。双方签订劳动合同后,保安公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月,老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》,承诺自愿放弃某保安公司为其缴纳社会保险,在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆由其自行承担,某保安公司每月补贴老李200元。
常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(三)证明有赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据。1.亲属、朋友、邻居的证人证言,证人证言需要出庭作证。2.所在单位、居委会/村委会对赌博、吸毒等行为的教育材料。3.公安机关作出的处罚决定书或劳动教养委员会作出的劳动教养决定书。4.司法机关的有罪判决书。
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体资格。李女士虽与某餐饮店未签订劳动合同,但李女士在某餐饮店提供的劳动场所使用某餐饮店所有的厨房设施、设备、厨具等从事食品加工制作,此为某餐饮店主营业务的重要组成部分,且李女士在工作中需遵守某餐饮店...