未取得毕业证的“搬砖人”,与用人单位能否构成劳动关系?
前两种实习模式,一般不成立劳动关系;而第三种就业实习,一般是指大学生已经基本完成了学校的学习任务,但还未取得毕业证,有较强的求职就业愿望,并且在实习过程中也接受用人单位的劳动管理,单位支付一定报酬。这种情况下,实习生与用人单位之间有明显的劳动关系特征,即使没有签订劳动合同,也存在成立事实劳动关系的可能。...
入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?
在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...
学生未取得毕业证 打工被否定劳动关系
不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该规定针对的是学生仍以在校学习为主,不以就业为目的,利用业余时间进行社会实践、打工以补贴学费、生活费的情形,没有否定在校生的劳动权利,也不能推定出在校生不具备劳动关系主体资格的结论。
《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...
就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。
高校毕业生就业指导微课49:劳动合同需要求职者重点关注的“坑”
进入职场,签订劳动合同,是每位求职者必经的环节。然而,不少人由于缺乏经验,或未仔细阅读劳动合同,可能会掉入劳动合同中的陷阱。这节课我们将对几种常见的劳动合同陷阱进行讲解,以帮助求职者保障自己的合法权益。1、第一个陷阱,“霸王”合同:所谓“霸王”合同,是指公司在劳动合同中,设置了公司可以随意解雇员工或者...
毕业季就业如何避免惹纠纷?法官支招
用人单位为其招用的劳动者办理本市户口,双方据此约定了服务期,确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿(www.e993.com)2024年10月17日。司法实践中有较多类似案件,因毕业生未按照协议约定服务期限届满离职引发用人单位诉讼。对此,毕业生在签署劳动合同及服务期限等协议时,应当充分了解条款的内容,知悉签署之后应当...
人社小课堂丨毕业生求职应聘!提醒你避开这十大典型“陷阱”
在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“...
人社部门提醒:十大典型“求职陷阱”毕业生要小心
在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“...
毕业生应聘,这十大“坑”要避!
“猫腻合同”陷阱在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...