职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明...

关于企业全面实行劳动合同制的通知

五、劳动合同期限未满,企业和职工不得单方解除劳动合同。企业在职工无违反合同条件的情况下需要提前解除劳动合同、辞退职工的,应按照《劳动法》有关劳动合同的规定办理合同解除手续,并按照国家有关规定给予经济补偿;职工违反有关规定条件提前解除劳动合同,或者违背劳动合同中的约定,给企业造成经济损失的,应依法由职工承担...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

“按照法律规定,只有严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的条款,公司才能解除劳动合同。这些都是重大的事项,一般情况下犯的小错,是开不掉人的,要开人就给予经济补偿。立法太向劳动者倾斜了。”赵秀秀说。争议二无固定期限大中小企业不能一刀切?在《劳动合同法》的争议中,签...

丁磊律师:女职工在“三期”期间,企业解除劳动合同的注意事项

《妇女权益保障法》第27条第1款规定,“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,仍在用人单位继续用工的或被其他用人单位招用的,继续用工期间均应认定为劳务关系(www.e993.com)2024年11月20日。155、劳动者申请确认劳动关系的,是否受仲裁时效的限制?劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制。

经济性裁员,有哪些规定(国家层面及广东地区规定)

(1)提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见;(2)裁员方案向劳动行政部门报告3.可以实施经济性裁员的情形(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

建议审查,尤其着重审查是否存在竞业限制,可以通过背景调查了解基本情况。《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。审查该事实有助于单位降低用工风险。7、试用期是否可以不为劳动者缴纳社会保险?

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

所以处处谨小慎微，唯恐让领导攥住把柄，可是公司仍旧不肯要她。2018年7月17日，本应该续签劳动合同的时候，公司也没有跟小艺续签，不过却仍旧让她在停车场上班。小艺想着只要自己勤勤恳恳、兢兢业业，公司看到她的努力，自己就还能继续干这份工作，但在2019年4月，该公司却对人事方面做出了相应的调整，...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...