关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

“不可抗力”是《民法典》中的概念,是平等民商事主体中的法定免责情形之一,但是劳动关系是一种具有从属性、依附性的不对等关系,直接适用不可抗力中止劳动合同,免除用人单位相关义务,是否会影响劳动者的生存权,有待商榷。同时,《劳动法》中规定了劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”,致使劳动合同无法履...

关于协议管辖纠纷的68条裁判规则

因此,具有人身属性的特殊协议,不符合合同或者其他财产权益纠纷可以约定管辖的情形,不应适用约定管辖,否则应认定管辖协议无效。劳动争议案件,应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第3条的规定,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在...

西安中院联合市人社局、市总工会共同发布劳动争议典型案例

用人单位在调整员工岗位时应把握以下相关因素:一是客观上是否基于用人单位生产经营需要;二是是否属于对劳动合同约定内容的重大变更;三是调整变更是否对劳动者有歧视性、侮辱性;四是是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;五是劳动者是否能够胜任调整后的岗位;六是工作地点调整后,如给劳动者造成不便,用人单位是否提供...

“劳动碰瓷”被揭穿 高额索赔梦成空

《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。现实中,存在别有用心的人专门选择入职管理不规范的中小微企业,利用用人单位管理的漏洞与制度的缺失,通过消极怠工等方式诱导用人单位对其作辞退处理,然后向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工...

工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……

鉴于案涉协议双方权利义务明显不对等,使阿龙遭受重大不利,阿龙主张案涉协议显失公平于法有据,应予支持。最终,在扣除已赔付的3.2万元款项后,香洲法院依法判决某建工公司还需赔偿阿龙8.8万元。某建工公司不服提起上诉,二审维持原判。法官释法工伤赔偿协议是指用人单位在发生工伤事故后与劳动者签订有关工伤赔偿责任...

最高法法官详解竞业限制滥用症结

下一步,最高法院将进一步衡平好劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系,不断寻求市场公平竞争与劳动者价值创造之间最佳平衡点(www.e993.com)2024年11月27日。一是依法审理涉竞业限制劳动争议案件,坚决依法纠正竞业限制条款适用主体过宽、限制范围不合理、权利义务不对等等违法行为。二是发布典型案例。最高法院发布了涉竞业限制劳动争议指导性案例、...

特稿|恐怖的竞业协议:互联网大厂在“吃人”

昆山市人民法院经审理认为,公司未举证其损失数额,双方签订的协议约定的权利义务明显不对等,违约金明显过高,应当依法予以调整。综合考虑单某的职务、违约情节、竞业限制经济补偿金额等因素,并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性,昆山市人民法院判决单某支付竞业违约金4万元。

韩新远:个人信息处理中“知情同意”的审视与重构 | 河南财经政法...

所以从本质上可以说,信息处理者与信息主体通过“知情同意”达成了一份信息处理合同,该合同约定了双方的权利义务乃至违约责任,信息处理者依照这份合同获得了信息处理行为的合法依据。申言之,信息处理合同构造了针对信息主体特定信息之处理的内部合法性边界,该边界作用于私法层面的个人信息保护,其基于双方意思自治明确了信息...

保密协议权利义务不对等 句容一企业竞业限制被判无效

中国江苏网3月13日讯求职者与用人单位签订保密协议，离职后到同类公司工作，被原单位告到仲裁部门。不料，句容市劳动仲裁委驳回仲裁请求，原来双方签订的保密协议权利义务不对等。2016年胡某应聘到句容市某公司工作，月工资3000元。2017年1月，双方签订保密协议，对保密内容、保密范围、竞业限制作出相关约定。2017年7...

三中院召开工伤认定行政案件审判新闻发布会

一方面,本案根据工伤法律法规,明确劳动者超过法定退休年龄并不必然影响工伤认定,有力保障了超龄进城务工农民的工伤保险权益,发挥了司法裁判对劳动者权益保护的指引示范作用。另一方面,该案对用人单位积极参加工伤保险具有警示教育意义。用人单位应当认识到,对于聘用的未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的...