劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据《...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
与单位签订劳动合同书,但签订日期载明的是实际签署日,是否合法?
《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是合法的,该一个月俗称“劳动合同订立宽限期”。
【营商在红法】未签订劳动合同引纠纷 当场履行促和谐
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)劳动者索要的“二倍工资”如何计算?有三个点值得注意:①二倍回到开头的例子,合同在24年6月10日到期,假如10月8日重新签合同,那么,从7月10号...
签订「电子劳动合同」,稀里糊涂容易踩坑,这些问题千万要注意
《中华人民共和国合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【以案释法】形成劳动关系却未签书面劳动合同?双倍工资赔偿!
《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的就是保护劳动者的合法权益,构建和谐的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法中的劳动者权益保障:法律视角与实践分析
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?_上观...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?转自:上观新闻为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,近期“一课”将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。本周将重点聚焦劳动合同的订立与履行方面。