劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据《...
惠州区域招96人!2025年国考今起报名!(附职位表)
答:(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到之日算起。(2)参加大学生村官、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员,基层工作经历时间自报到之日算起。(3)到基层特定公益...
国家公务员招考明早8点起报名!约900个在沪岗位在此
答:(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员,基层工作经历时间自报到之日算起。(2)参加大学生村官、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员,基层工作经历时间自报到之日算起。(3)到基层特定公益...
重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)
秦某和重庆某垦公司分别于2013年4月1日、2018年4月2日订立书面《劳动合同书》。约定秦某在重庆某垦公司先后从事内勤和采购员工作,合同期限2013年4月1日至2023年12月31日。劳动关系存续期间,重庆某垦公司依法向秦某支付了工资,并从2019年2月起为秦某缴纳了养老、失业和工伤社会保险费。现秦某要求重庆某垦...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?_上观...
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?编辑:陈海笑转载请注明来自上海徐汇官方账号
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?
劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,近期“一课”将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读(www.e993.com)2024年10月17日。本周将重点聚焦劳动合同的订立与履行方面。
劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
六、合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号)13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《...
《退役军人安置条例》全文发布,9月1日起施行
第三十二条安排工作的退役军士和义务兵的安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的,用人单位应当按照规定与其签订不少于3年的中长期聘用合同或者劳动合同。其中,企业接收军龄10年以上的退役军士的,应当与其签订无固定期限劳动合同。第三十三条对安排工作的残疾退役军士和义务兵,接收单位应当安排力所能及的工作。
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订...