中国人大网--在线访谈文字

我觉得这也是影响我国青少年网络保护的一个重要原因。在这个方面,我有两个具体的建议:第一,建议尽快明确各网络监管部门的职责范围,建立各部门联动监管的长效机制,积极地开拓网络分级管理制度,网络实名制度等监管措施,来规范青少年互联网的安全管理。第二,要注意充分发挥行业协会的自律管理作用,制定并尽快落实行业规则,...

【渡过·周末版】我对妹妹的养育是不公平的

也正是有了苦难的历练,两姐妹比同龄人更多了对人生的体会与感悟,她们在各自的轨道上勇敢前行,破除重重困难,逐渐走出情绪阴霾,那份难得的姐妹情深,更是成为了彼此最坚实的后盾。今天,她们仍在摸索与磕拌中不断探索人生方向与价值。大学毕业后,姐姐曾与一家私营企业签订劳动合同,一个月之后果断离职。妹妹在大学...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

8天加班41小时,39岁男子不堪重负猝死,工厂要不要负责任?

这一点，让邢女士和家人感到十分愤怒和无奈。他们认为，无论是直接与工厂签订劳动合同，还是通过劳务派遣公司进入工厂工作，员工的安全和健康都应该是企业最重视的。然而，在邢丕侠加班猝死这件事上，工厂和劳务派遣公司却相互推诿，都不愿意承担责任。??面对媒体的采访，某某科技的相关负责人表示：“邢丕侠是劳务派...

被裁后,跟公司死磕到底的人

2N：如果单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。但在实际操作中，很多企业并不会依照劳动法赔偿，后续员工若想维权只能通过劳动仲裁的方式，这是一个漫长且艰难的过程。2023年4月，李俊辉走进了丰台区劳动人事争议仲裁委员会。大厅里挤满了人，大多是30岁左右的年轻人，里面有四个窗口在同时办公，每个窗口前都排...

法官穿法袍为妻维权遭免职续:称将继续上访

冯缤当场对妻子表态,“这个劳务派遣合同不能签,一旦签了,那前十年不就等于白干了吗?”冯缤后来打听到,院里此次清退聘用人员的做法,依据是湖北省和孝感市的两个文件(www.e993.com)2024年11月13日。这到底是怎么样一个“尚方宝剑”?冯缤查询“孝感市全面开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作实施方案”后发现,相关文件对清理时限有明确要求:清...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。

被前公司非法强制辞退后,我带着现公司,把前公司收购了

毕竟，我刚签了一个大单子，足够让我在公司休息一两个月。我的现任领导名叫李燃。他总是喜欢把简单的事情说得复杂，即使言辞不合逻辑，只要能显示出他的高文化素养就满足了。他总是喜欢夸大事实，甚至把与自己毫无关系的合同签署也归功于自己。最近，他迷上了撰写类似大厂周报的工作心得。要求团队成员每周提交一份...

隐瞒13段工作经历遭辞退 法院判决用人单位不用赔

近日,大兴法院审理了一起由隐瞒工作履历应聘引起的劳动争议纠纷。基本案情2022年4月,S女士在某网站应聘甲公司职位,所投简历写明:2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月,S女士入职甲公司,同日双方签订了劳动合同,并约定了试用期。

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

(2)退休返聘人员无法和企业签订劳动合同,即无法与企业建立劳动关。因此,企业所得税和残保金的职工人数应均不包含退休返聘人员。b、从工资总额来看如果有特殊情况或者特殊人员,两者有一定的差异:(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工...