订立劳动合同中用人单位存在缔约过失,应如何承担赔偿责任呢?

具体而言,根据前述造成劳动合同缔约过失的行为不同,所适用的归责原则亦应不同:(1)对于恶意磋商的行为,适用过错责任原则,主张一方应证明对方存在恶意磋商的主观恶意;(2)对于用人单位泄露劳动者个人隐私及劳动者泄露或不当使用用人单位商业秘密的,适用无过错责任原则;(3)对于用人单位无正当理由取消录用的,适用无过错责...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

法院在审理相关案件时,应依法严格审查协议的适用人员范围、补偿标准、竞业期限,不能机械判案,仅仅因为劳动合同条款有约定就予以认定。《劳动合同法》立法的初衷,就是为了扭转用人单位和劳动者在签订合同时之间不平等的地位,所以对劳动者予以了倾斜性的保护,对于合同内容予以了必要的限制。法院在审理时,就要查明劳动者...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、...

“全员竞业”?不能以“合法”的名义对劳动者实施霸凌

法院在审理相关案件时,应依法严格审查协议的适用人员范围、补偿标准、竞业期限,不能机械判案,仅仅因为劳动合同条款有约定就予以认定。《劳动合同法》立法的初衷,就是为了扭转用人单位和劳动者在签订合同时之间不平等的地位,所以对劳动者予以了倾斜性的保护,对于合同内容予以了必要的限制。法院在审理时,就要查明劳动者职...

劳动纠纷类案要旨:平等就业

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在招录或者履行劳动合同的过程中排斥乙肝病毒携带者,侵犯了乙肝病毒携带者的就业平等权,产生了就业歧视纠纷。就业歧视侵害了劳动者的公平就业权,破坏了公平有序的就业环境,亦违背了民法的平等原则。况且,劳动关系不同于普通民事...

「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题

（一）农民工权益保障不足的表现1、签订劳动合同权益受损及用人单位保障制度不完善劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议(www.e993.com)2024年11月3日。依据《劳动法》第十六条，劳动者与用人单位确定劳动关系应当签订劳动合同。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据《...

发放聘用通知书能否视为已签订劳动合同?

该通知书虽未冠以《劳动合同》的名称，但只要该载明了《劳动合同法》第17条规定的大部分的劳动合同必备条款，明确了双方最重要的权利义务，可视为双方已签书面劳动合同。第二种观点则认为：劳动合同有别于普通民事合同，劳动关系双方地位具有不平等性，员工对企业具有强烈的人身依附关系，非常必要强调签订书面劳动合同，...

西城区人力社保局谈“劳动关系常用政策”

官瑾:劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确权利义务的协议。国家机关事业单位社会团体,其他经济组织,会计事务所,基金会等在跟劳动者建立劳动关系的时候都要签订书面的劳动合同。主持人:我知道很多企业特别是私营企业在执行过程中会有一些不尽如人意的地方,比如说会签订不平等的劳动合同,还有企业是拖延不签订...

劳动合同劳务合同,一字之差有何区别?

劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。05承担法律责任不同劳动合同:劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同建立劳动关系后,劳动者作为用人单位的成员,是以用人单位的名义进行工作。在此过程中,如若因劳动者的过错导致产生需要承担法律责任的后果,根据法律规定...

高院判决: 只要不签劳动合同, 一律是劳务关系! 机关事业单位有...

2、双方一直未签订劳动合同系被申请人的过错,是被申请人违反《劳动法》、《劳动合同法》、《机关、事业单位增人计划暂行管理办法》规定的行为,不能因此否认再审申请人提供劳动的事实。再审申请人从1997年提供劳动22年来,兢兢业业,即便是每月400元的工资也没有停止过工作,但被申请人作为单位不与再审申请人签订劳动...