说法| 员工劳动服务期内辞职,是否要赔偿违约金?

2017年10月,仁心医院委派周玮前往慈济医院(化名)手外专业进修学习8个月,并签订合同:若进修学习结束后在甲方工作未满五年而调离或辞职,则要把进修期间产生的费用总额(含工资、津贴、补助、绩效、保险、进修费等)如数退还医院,并赔偿医院人才培养损失费。回院后服务不满2年的,赔付费用总额的2倍;服务2年以上不满4...

没签劳动合同是不是可以随时辞职

没有签订劳动合同的,双方的关系符合劳动关系状态的,应当视为事实劳动关系,劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。说明劳动者享有自主择业的权利,劳动合同法赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权。该权利属于形成权,无...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

劳动合同中设立有损劳动者权益、显失公平的条款基本案情樊某某2022年4月7日入职永宁县望远镇某某店工作,双方签订劳动合同,约定“若樊某某无故不上班7日以上,视为樊某某自愿放弃工作,解除劳动合同”。该条款未经樊某某加盖手印或签字确认。2023年1月,樊某某上班途中发生事故,住院53天后出院。因望远镇某某店未...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人...

用人单位没续签合同,辞职随时离职可以吗?

一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗?是可以的。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双...

哪些情形不得解除劳动合同?辞职后工作年限能补记职业年金吗?12333...

根据《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位的,根据改革前本人在机关事业单位工作的年限长短补记职业年金,以实账方式划转至本人职业年金个人账户,所需资金由其原所在单位按现行经费保障渠道解决(www.e993.com)2024年11月22日。

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

当天保安公司与卜某签订期限至2023年1月31日的劳动合同,劳动合同约定卜某月工资为本市最低工资标准,工作岗位为保安。同时,保安公司向卜某出具辞职申请格式文本并让卜某签署,该辞职申请载明:“由于本人自身原因,已不适合担任保安工作,故本人提出辞职,望公司批准。本人确认今后与公司再无任何劳动经济争议。”落款有卜某...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月，李某入职岳阳一家公司，双方签订了《劳动合同书》，其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后，李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年，公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示，李某未提出任何异议但也没有签字认可。此后公司多次以绩效考核...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在某医院工作10年,某医院未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、其未能与其他工作岗位同工同酬等,正是由于这些原因,韩某某为了生活才被迫离职。申请书体现的“由于多种原因”及“为了生活”佐证了部分内容不是韩某某的真实意思表示。一审法院未认定韩某某系被迫离职,不符合常理、违背公序良俗,某医院拒绝为韩...