员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...
董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!
在法律没有做出例外规定的情况下,各种类别的劳动者均应平等地享有同样的权利,不应当差别对待。另一种观点认为,企业高管不签订书面劳动合同,本身就属于失职行为,说明原因在于劳动者,故不应当获得二倍工资补偿。除此之外的纠纷还有,企业高管道德问题可否构成解除劳动合同的依据?按照法律法规,是否构成违法解除,通常要考...
没签劳动合同是不是可以随时辞职
没有签订劳动合同的,双方的关系符合劳动关系状态的,应当视为事实劳动关系,劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。说明劳动者享有自主择业的权利,劳动合同法赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权。该权利属于形成权,无...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任(www.e993.com)2024年10月9日。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日,北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。本案的判决,让不诚信的用人...
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资
信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订...
...要求入职时签订“自愿离职材料” 法院:该材料不能证明劳动者...
孙某于2022年6月18日入职某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内,孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙某为此提起劳动仲裁,要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由...
离谱!咸阳一幼儿园多年不签定劳动合同不缴纳社保,多名老师被逼辞职!
入职多年单位不签定劳动合同不缴纳社保,多名老师在幼儿园领导示意下提交了社保申请书,不料却遭到园方降薪停职。无奈之下,咸阳市民张女士离职后,以原单位秦都马泉中心幼儿园不缴纳社保为由提出劳动仲裁,仲裁庭裁定园方支付张女士64976.4元。目前,该幼儿园不服仲裁结果提起上诉。