法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管理,劳动者应当提供相应的劳动,如果劳动者不再接受用人单位的管理,不再向用人单位提供劳动,就应当认定劳动关系已经解除。法条链接《...
...已连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者是否可以要求单位签订...
只要劳动者符合续订无固定期限劳动合同的条件,其就具有单方选择权,用人单位无权拒绝续订。
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
是用人单位为了明确员工的入职资格和在不符合录用条件的情况下解除劳动合同的重要依据,例如实践判例当中,即使员工存在学历欺诈,用人单位也不一定能够依据此而单方解除与员工的劳动合同,因此,用人单位与员工签订的《录用条件确认函》中,明确约定若员工存在学历欺诈的,用人单位可以无条件单方解除劳动合同具有重要作用。
未签订书面劳动合同,劳动关系如何认定?
而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与劳动者签署《劳动合同》,别出心裁签订《劳务合同》或者《非全日制用工合同》等(www.e993.com)2024年10月20日。事实劳动关系虽表面未签署《劳动合同》,但是事实上形成劳动关系,事实劳动关系也受《劳动法》《劳动合同法》等法律的保护。
用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同,期满后用人单位对...
答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
我上网查了查,高老板担任法定代表人的公司叫宏伟公司,从事的就是建筑行业。不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由...
“我没和公司签订劳动合同,解除劳动关系能拿到经济补偿金吗?”
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当及时与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未在法律规定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额,但劳动者若以此为由要求与用人单位解除劳动关系并要求经济补偿,无相应法律依据,不能...
职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者个人一定要留存劳动合同吗?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷...