未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
根据劳动主体变更的不同情况,所涉及的劳动关系管理以及劳动合同权利义务也有所不同。企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位...
秋招找工作的同学,签订电子劳动合同千万小心,不踩坑就看它了
2、签订劳动合同不能“晚”。有关法律规定,用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,在各方面都没问题之后,可以早点跟公司签订合同,以免出现意外。
这些问题大家都很关心,事关电子劳动合同签约,快来看是怎么回事
答:是的,根据《中华人民共和国电子签名法》及相关法律法规,电子劳动合同与纸质合同具有同等的法律效力。所以大家在签约的时候可以完全放心,但同样也需要注意,因为一旦一些内容和条款没注意,签订了就容易出问题。2.如何确保电子签名的安全性?答:电子签名的安全性主要通过加密技术和实名认证来保障。正规的电子合同平...
国企回应员工擅自离岗16年:一直未联系上,不在岗没有工资
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部
以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,以明确约定劳资双方权利义务(www.e993.com)2024年10月20日。《劳动合同法》虽然没有规定劳动合同必须具备“劳动合同”的名称,也没有规定劳动合同必须采取特定的形式,但是法律以列举的方式明确规定了劳动合同应当具备的基本条款。劳动者和用人单位都应当按照劳动合同的规定享有权利,履行义务。
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动...
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
司法实务中,岗位或工作地点调整的合理性一般应考虑以下因素:1.是否基于用人单位生产经营需要;2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性;4.是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;5.劳动者是否能够胜任调整的岗位;6.工作地点作出不便调整后,用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列...
没有沟通商量,直接强制调岗,用人单位的操作这般“任性”,我该怎么...
你好,用人单位在未提前通知你的情况下,若无正当理由,强制调你去别的单位工作是不合法的。根据《劳动合同法》第三十五条之规定,用人单位与劳动者协商一致时,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此,工作岗位作为劳动合同约定的必备条款和主要内容,只有在用人单位与劳动者协商一致的前提下,才能...