主动辞职也能拿到补偿金?!离职前一定要看!
比如,在建筑行业,用人单位未给劳动者配备合格的安全帽、安全绳等安全装备,劳动者因此辞职,可主张经济补偿金。2.未按照劳动合同约定提供劳动条件:有些用人单位为让员工主动离职,不安排工作内容和任务,或限制员工工作权限等,导致劳动者无法正常提供劳动,应认定为未按约定提供劳动条件,离职时可要求经济补偿。例如,公司...
董宇辉离职背后,这6个问题,每个劳动法律师都会碰到!
实践中,由于MCN机构与主播大多不签订劳动合同,而是签订合作协议或演艺经纪合同,且因网络主播直播场所可自由选择、直播时间不固定、收入为分成等因素,导致与传统劳动关系中的人格从属性、经济从属性等有所差异。但发生争议纠纷时,主播又多以双方之间为劳动关系诉请相应权益,这就是促使律师在办理相关案件前先要理清主播...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职责范围就包含与员工签订劳动合同,则需要由劳动者举证证明其已向用人单位提出签订劳动合同的意思表示、催促过用人...
她负责公司的劳动合同签订等事务,却在离职后以公司未与其签订书面...
她在公司工作3个月后离职,10天后提请仲裁,以公司未与其签订书面劳动合同为由主张2倍工资,继而提起诉讼。被告公司怒了:“她担任经理,公司的日常事务和人事管理等都归她管!她是明知要签而故意不签,公司不该担责。”近日,大渡口法院就该劳动争议纠纷案作出判决。法院经审理查明,原告叶某于2021年1月入职被告某广告传...
没签劳动合同是不是可以随时辞职
没签劳动合同并不是随时辞职的法定理由。法律保护劳动者择业自由的同时,也给予用人单位重新招聘人才时间上的保障。需要注意的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
本案的判决,让不诚信的用人单位付出相应代价,维护了劳动者合法权益,有助于构建和谐稳定的劳资关系和诚信友善的职场环境,也进一步弘扬了社会主义核心价值观(www.e993.com)2024年10月9日。配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,陈某在该公司担任连锁发展专家一职,负责A省内各个地级城市、县级...
配合公司提交辞职报告,结果真被解聘了……
近日,北京市东城区人民法院审理的一起关于劳动合同解除的案件,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,陈某在该公司担任连锁发展专家一职,负责A省内各个地级城市、...
打工新鲜事儿 | 刚入职就辞职,一劳动者5年竟状告15家用人单位!
近日,福建省厦门市海沧区人民法院审理的一起劳动争议案引发关注。一劳动者刚入职就离职,5年间先后向15家就职过的用人单位提起劳动争议诉讼。法官提醒:这是“劳动碰瓷”行为,不受法律保护。上班十天就离职2023年5月下旬,谢某到某橡胶公司应聘从事排料工作,双方签订了劳动合同,公司也为谢某缴交了社会保险。
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
第一类情形,劳动合同中虽然约定了绩效工资,但并未约定如何进行绩效考核,用人单位的规章制度中也无相关绩效考核的规定。此种情形下所谓的绩效工资,本质就是工资,可以称之为“不真正绩效工资”。此种情形下劳动合同中关于“离职不付”约定的处理,应采取与上述提成同样的思路。
员工辞职需要提前通知用人单位吗?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时