未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?

企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关...

未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚

但是，如果10月8日签订的合同中，约定合同日期从2024年6月11日起算，则视为劳动者放弃了追究单位二倍工资的权利。如果劳动者在10月8日签了合同后，又因此主张未签劳动合同期间的二倍工资的话，法院一般就不会支持了。反之，如果劳动者在10月8日重新签合同时，提出单位此前（6月11日-10月7日）到期未签劳动合...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位及劳动者的权利义务不变,双方均应按照原有的劳动合同继续履行相应的权利义务,劳动关...

河南新市民:2024劳动法律69——劳动关系和劳务关系如何区分(最高...

为了保护和谐稳定的劳动关系,国家通过大量法律法规对劳动关系予以规制,例如劳动合同的内容必须具备法定的必备条款、劳动合同的解除必须满足法定条件等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(...

关联公司未签订劳动合同,能要到二倍工资吗?|劳动法江湖

|劳动法江湖案情简介2011年7月11日,丁某入职某网络科技有限公司,双方签订了期限自2019年7月11日至2024年7月10日的劳动合同,丁某在该公司下属电缆网部门担任运营专员。2021年4月1日,丁某所在电缆网部门被整体并入某能源股份公司,并于2022年3月13日归属品牌文化部管理,双方未另行签订劳动合同。

【专栏文章】《最高人民法院法答网精选答问(六)问题2劳动法部分之...

答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...

外派员工与境外企业签订劳动合同,境内劳动合同是否终止?

首先，从法律规定看，《劳动法》及《劳动合同法》等均未将“与境外企业签订劳动合同”规定为劳动合同终止的法定情形，且《劳动合同法实施条例》第十三条[3]规定用人单位不得超过《劳动合同法》规范设定劳动合同终止条件，主张终止的观点不具有法律依据。其次，从司法实践来看，外派劳动者多基于境内企业要求前往境外关联...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...