无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

上月底,小刘与公司签订的第二次固定期限劳动合同即将到期。合同到期前,公司通知其续签无固定期限劳动合同。就在续签合同的前一天,小刘在平台投诉公司未按时发放加班补贴。同日,公司通知其合同终止,要求其离职,并承诺按要求支付赔偿金。

DHL张冠李戴合同蒙骗员工_新浪财经

在DHL公司工作,却与长江仓公司签劳动合同,在长江仓公司领工资,却被DHL公司解聘。12月10日,DHL公司员工投诉称:劳动合同法还有20天就要实施了,他们却被跨国大公司狠狠地耍了一把——之前,DHL公司不仅要解雇他们,还说他们不是DHL公司员工;后来,DHL公司虽然承认了他们身份,并同意12月10日之前给予解聘补偿,不想,到期...

企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷

用人单位在为新入职的员工办理入职手续时，仅仅签订劳动合同并不能够完全避免日后产生的法律纠纷。签订如下文件用人单位能够最大程度避免日后与员工产生纠纷的可能，减少用工成本，助力企业用工合规。一、员工个人信息单独处理授权书《中华人民共和国个人信息保护法》第六十九条处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人...

企业与员工之间签订保密协议需注意哪些事项?

1、明确保密信息范围,把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。对于涉密岗位的员工,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯企业的商业秘密。2、签订保密协议需明确保密期限。劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。另外还需明确劳动者离开用人单位后的...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的(www.e993.com)2024年11月15日。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

案例1:员工状告用人单位20余次案情回顾韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日,韩梅梅自行离开公司。离开公司后,韩梅梅向公司索赔未签订劳动合同的二倍工资。仲裁与判决结果仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服,...

没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程

没签劳动合同发生工伤能否索赔员工在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤,依然有权申请赔偿。关键在于需提供证明实际劳动关系存在的证据,以及向社保行政部门递交工伤认定申请及相关医疗诊断证明。没签劳动合同发生工伤能否索赔?根据《工伤保险条例》规定,申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息。若提交材料不全,...

女员工与男同事聊天“过火”,被对方妻子截图曝光,公司将女员工...

二审法院审理认为，公司对张某进行过入职培训，也向张某发放过员工手册。根据双方签订的劳动合同约定，若张某严重违反公司的规章制度，公司可以解除合同。同时，根据公司提交的工会委员会情况说明，证实公司解除与张某劳动合同，通知了工会。公司作出的关于解除与张某劳动合同的通知，符合双方劳动合同的约定。故原审法院对张某...

公司要求换一家用工主体重新签订劳动合同,员工如何应对?

在劳动合同到期前或到期后,一些公司可能会与劳动者进行谈话,要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下,公司希望变更劳动合同的主体,让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订,但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人,独立经营。