遇到“霸王条款”“阴阳”合同要擦亮双眼 毕业季签订劳动合同先看...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。温馨提示:用人单位在用工之日起便与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签...

毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?

对于服务期协议及违约金，单位出资为劳动者提供专项培训时，可协商约定劳动者的服务期以及违约金，岗前培训不属于专项培训，小李不必赔偿违约金。为此，提醒广大毕业生，不签空白合同，防止就业后发现与预期相差较远。在签订合同时要看清合同名称，避免误签成劳务合同；看清公司主体，避免签成外包合同；了解清楚约定的试用...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...

《毕业季,请回答》之二:实习期满,用人单位不予转正怎么办?

本案中,该营销公司存在两项错误,导致解除劳动合同违法。一是,按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,试用期应当包含在劳动合同期限内,有些用人单位为了规避用工风险而采取先“试用合格”再签订劳动合同的办法,仅约定试用期,这样的试用期不成立。本案中,公司在未与小李签订劳动合同并约定合同期限的情况下...

毕业季就业如何避免惹纠纷

司法实践中有较多类似案件,因毕业生未按照协议约定服务期限届满离职引发用人单位诉讼。对此,毕业生在签署劳动合同及服务期限等协议时,应当充分了解条款的内容,知悉签署之后应当承担的法律责任,秉持诚信原则,在享受合同权利的同时履行应尽的义务。(作者单位:北京市朝阳区人民法院)...

教育部提醒:高校毕业生求职严防四类陷阱

四要严防“猫腻”合同陷阱(www.e993.com)2024年11月8日。在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

2024毕业生们即将离开校园进入职场,这些就业常识一定要了解,帮助你维护自己的合法权益、适应新身份。劳动合同篇劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容?

没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?

本案中,陈某虽尚未取得毕业证,但已达到法定年龄,具备劳动主体资格;某软件公司在明知陈某为在校大学生的情况下,以建立劳动关系为目的与陈某签订劳动合同;陈某遵守公司规章制度,接受公司考勤管理;陈某从事软件工程师的工作系公司业务组成部分;公司按月向陈某支付劳动报酬。上述情形符合劳动关系成立要件,故应确认双方自2022年...

毕业生求职应聘!人社部门提醒你避开这十大典型“陷阱”

7.“猫腻合同”在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份...

临近毕业找工作,应当认定实习还是就业?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...