...法官做客“市民有约”指点迷津 新人入职一月就应签订劳动合同

第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“也就是说,新员工入职一个月内需要签劳动合同,未签订劳动合同的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。”徐倩说。徐倩法官还提醒夏小姐:“关于试用期的规定,...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...

签订的劳动合同,公司不给劳动者一份违法吗?

劳动合同不给劳动者一份,违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说,公司没有把劳动合同交给员工一份,是违法的。用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果:(一)行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。责令改正的...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一...

伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?

伪造学历入职,签订的劳动合同是否有效,主要看学历是否属于劳动者必须要向用人单位如实告知的情况。在实践中,与劳动合同直接相关的基本情况主要有:1.劳动者的健康状况,主要指身体、心理以及其他不适宜从业要求的疾病等问题,如从事直接入口食品的劳动者不能有相关的传染病;...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)(www.e993.com)2024年11月8日。”王世刚介绍,值得注意的是,如果遇到双方签订的是劳务合同,但是劳动者与用人单位之间存在人格从属性和经济从属性(如:劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办公环境,遵守单位的规章制度进行劳动等),可以被认定为劳动合同...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

合同也应该是双方同时签订，并各执一份。”李沧区劳动人事争议仲裁委员会的工作人员也表示，企业在签订合同时不写用人单位名称以及无薪试用的做法都不符合相关规定，建议房女士带着相关证据到劳动仲裁中心申请立案，寻求帮助。到发稿前，房女士发来信息表示，在信网的协助下，自己已经拿到了551元工资。

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

哪些法律上的小常识可以保护自己?一、入职、劳动合同、离职篇:1.辞职不需要批准,只需要提前30日通知即可。2.辞职不可撤回,除非用人单位同意。3.入职一个月内需要签订劳动合同,否则需要支付双倍工资,但是要注意仲裁时效。4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用...

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三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?26...

以案说法 | 在校大学生兼职,是否与用人单位形成劳动关系

小雅很委屈,认为自己没有迟到、早退,并且在周末和法定节假日期间都在工作,公司应该全额支付自己的工资,以及休息日、法定节假日的加班费,还有未签订劳动合同二倍工资差额。双方争执不下,小雅遂向河西法院提起诉讼。02案情回顾河西法院经审理认为,公司应该按小雅的实际工作天数全额支付劳务费。而小雅与公司之间是劳务...