在顺丰工作了两年,公司从未为我缴纳社保和签订劳动合同
在顺丰工作了两年,公司从未为我缴纳社保和签订劳动合同。上一个视频火了之后,经过漫长的等待,终于收到了裁决书。这次更新继续讲述后续情况,感谢大家的投稿建议和私信支持。看完后有任何建议都可以私信我,我会逐一查看。#顺丰快递##顺丰速运有限公司##厦门##视频#1条评论|2人参与网友评论登录|注册发布最热...
【实用帖】劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……
公司提出的经济补偿标准为小A本人两个月的月工资,理由是双方签订的劳动合同仅两年,为期一个月的试用期不在合同期限内。市人力资源和社会保障局官微10日发布了权威解释,公司的做法不正确。理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024广西南宁市兴宁区总工会招聘社会化专职工会工作者公告
6、在兴宁区应聘专职化城市社区工作者并签订劳动合同后辞职未满两年的人员;7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;8、报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;9、法律规定不得招聘为国家工作人员的其他情形的人员。三、招聘程序(一)报名方式及时间现场报名时间:2024年10月15日(上午8:30-12:00;下...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者...
关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?
遇到不签合同的公司您的合法权益可能正受到侵害案情简介小刘通过应聘到A公司工作,双方未签订劳动合同,每月工资由A公司股东齐某通过银行转账发放。小刘离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,经裁决,A公司向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额4万余元。A公司对该裁决书不服,向本院提起诉讼。
...对规培生很重要!医生要有疲劳下工作的能力!50% 的规培生月收入...
根据培训对象的不同,规培生可分为四种情况:一是医学本科毕业后直接参加培训的规培生;二是社会化学员即未就业的临床医学毕业生;三是基层医院送来的委培学员;第四类就是临床医学专业硕士研究生(www.e993.com)2024年10月21日。前两类学员在规培期间和医院签订劳动合同,除了可以得到每年两万元的财政补助外,还有医院给的薪酬。第三类规培学员的基本工...
@找工作的你,劳动合同签订“避坑指南”了解一下
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
记者向吴店长简单介绍了陈女士的经历和诉求后,吴店长表示,境远公司是总部直营模式,所有员工都会和公司签订劳动合同。她自始至终没见过朱先生,更不认识,也没有见过陈女士前来上班。至于负责招聘的华先生,她也不认识,称公司负责招聘的姓魏。为证明境远公司与记者所提的三人均无关系,吴店长向记者展示了一个名为“...
辞职是否需要支付违约金?来看权威部门怎么说→
最近,小张入职D公司从事售后服务工作,公司在双方签订的劳动合同中附加了有关离职的违约条款:工作未满两年提出辞职,需向公司支付两个月本人工资标准的违约金。请问,公司的做法是否正确?分析回答:不正确。根据《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...
劳动者在工作岗位中暑的情况不少,但鲜有人申请职业病诊断—— 热...
在张志友看来,上述建筑工人就是因为没有与单位签订劳动合同,无法确认劳动关系,最后家属才与工地负责方达成和解。此外,张志友指出,职业病诊断是热射病工伤认定需要面对的另一道坎。职业病诊断需要提供病人的职业史、职业病的危害接触史和工作场所职业病危害因素等情况。具体到职业性中暑,按照《职业性中暑诊断标准》,根...