暑假工因工受伤若未签劳动合同,能否获得法律保护?

一、劳动关系的认定：未签合同不等于无关系首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订并不是认定劳动关系的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因此，即便胡女士与餐饮店老板...

暑期打工需要签劳动合同吗?

暑假工与用人单位之间不构成劳动关系,可以不签订劳动合同。学生利用暑期打工,其学籍尚属于学校管理,其行为依旧受到学校的约束。同时,根据暑假打工的特殊性,即打工时间较为偏短,通常为一个月或者半个月,因此与用人单位之间未直接形成长期、稳定的管理与被管理的关系。暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”所以暑假工与用人单位之间不构成劳动关系,可以不签订劳动合同。但是双方可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。如果用人单位也不愿意签订劳务合同,暑假工的合法...

用人单位,招用“暑假工”,这些规定要遵守!

暑假过半，人社部门提醒用人单位注意遵守规定，依法用工，在制定完善有关规章制度或与未成年工签订劳动合同时可参考《消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）》。一、禁止使用童工1.什么是童工？根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。2.为不满16周岁的...

女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

那么,从法律上来说,试用期不给工资合法吗?《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但不得随意延长试用期。

以案释法丨大学生打暑假工,是否构成劳动关系?

<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。”在校大学生利用业余时间勤工俭学不等同于在校大学生已完成学业,即在校大学生不具备劳动者的主体资格条件。实践中,在校大学生与用人单位之间的关系并非简单的一种关系,到底是否属于劳动...

学生打暑假工被索要押金?违法!

用人单位在招收暑假工时收取押金是否合法?记者电话联系了长沙市人社局，“无论是暑假工还是正式工，用人单位向求职者收取入职押金，这种行为是违法的。”相关负责人告诉记者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...

大学生打暑期工被要求先交1500元,结果班没上成钱也难退…

梅江区劳动保障监察综合执法大队大队长张智杰说,不管是学生找暑假工或者是社会人员找工作,一定要牢记,收取工作押金是不合法的,只要遇到这种行为,就可以直接离开。此外,劳动保障部门建议,如果应聘者被收了押金可以向相关部门反映。同时,找工作一定要从正规渠道找,多核实用人单位的情况,在入职时双方要确定相关条款,保留好...

高考后想打暑假工,别被坑了!

暑假工虽可以不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同。暑期打工的同学应树立维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳务合同。如若用人单位不愿签订劳务合同,同学们也不要担心,暑假工的合法权益仍然受法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。

大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

上海星汉律师事务所律师吴晴霞表示,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,大学生暑假打工只要不过分有劳动关系的专属特征,一般都不会被认定为双方形成的是劳动关系,而是劳务关系,不当然受到劳动法的...