没签劳动合同是不是可以随时辞职
没有签订劳动合同的,双方的关系符合劳动关系状态的,应当视为事实劳动关系,劳动者享有和签订劳动合同同等的权利义务。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。说明劳动者享有自主择业的权利,劳动合同法赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同解除权。该权利属于形成权,无...
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么,另一个需要探讨的问题涉及递交辞职书的手段。从过往的经验出发,我们通常采用...
离谱!咸阳一幼儿园多年不签定劳动合同不缴纳社保,多名老师被逼辞职!
3月14日,张女士告诉华商报记者,在职期间,幼儿园一直没有和她签定劳动合同,也没有交纳社保。“刚入职,单位说在职满一年可以签劳动合同,但后面再无音讯。当时园领导还在全员大会上承诺在职满一年缴纳五险一金,但直到2023年初仍未缴纳。”张女士说,就此事她和同事多次向园方反映,2023年2月份,园领导拿出一份社保申请...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...
实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付出代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行...
员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?
劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中,因劳动者提交辞职报告是根据公司要求,而非出于个人真实意思表示,法院最终认定公司系违法解除劳动合同。2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
2022年5月15日,杨某某入职某交运公司从事车辆调度工作,双方未签订劳动合同(www.e993.com)2024年10月9日。某交运公司已支付杨某某2022年6月15日至2023年3月30日期间工资。2023年3月30日,杨某某向某交运公司发送被迫解除劳动关系通知书,某交运公司于2023年3月31日签收。杨某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某交运公司支付未签订书面劳动合...
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。其间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张...
教师劳动合同中辞职预告解除期超过三十日的约定是否有效?
第二十六条规定的劳动者违背真实意思情况下签订,或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等劳动合同无效或者部分无效的情形,且没有违反法律、法规强制性规定,李某提出涉案劳动合同中关于劳动者须提前60日申请离职的内容违反法律法规的规定故而应认定为无效的主张没有法律依据,且不影响涉案劳动合同解除方式是否合法...
【以案普法】这种情况算不算离职?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
一般情况下,劳动者辞职属于形成权,即劳动者提出离职申请,经用人单位同意后,即发生离职的效果,但本案有其特殊性。阿英签收《解除劳动合同证明书》后,次日即提出返岗,经甲公司同意后正式返岗,间隔时间较短,对甲公司的经营活动影响轻微。重新入职后,甲公司未与阿英重新签订《劳动合同》,于2022年12月签订的《劳动合同》...