女子工作两个月被欠薪9200元:至今没有签订劳动合同

近日,陈女士向媒体反映,她在上海某设计公司工作两个月,未签订劳动合同,且被拖欠9200元工资。更令人困惑的是,她所沟通的直属领导朱先生,实际上并非该公司员工。陈女士通过BOSS直聘找到这份工作,陈女士被告知每月基本工资3500元,加上提成,月收入可达7000元。她于6月23日开始工作,但到了发薪日,工资并未到账,社保...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

《陕西省企业工资支付条例》(2015年修订)进一步明确了陕西省内医疗期工资支付的双重认定标准,其第二十条规定:“劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者还有一个是公司注册地址所在地的。劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。民事诉讼。这里面还有一...

闪电律解|“等不起就赶紧走人!” 公司长期拖欠工资还威胁员工...

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。因此,该用人单位应足额支付工资给员工,单位拖欠工资,员工可以向法院申请支付令来维护自己的利益。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

甲公司认可拖欠赵某2023年11月至2024年1月期间的工资,故本委认为赵某解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形,属于可以获得解除劳动关系经济补偿金(www.e993.com)2024年11月25日。赵某提交的《在职证明》《公证书》显示甲公司承认赵某的起始工作时间为2006年3月13日,虽然赵某之前与不同公司签订的劳动合同,但...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资 劳动者主张经济补偿应先解除劳动合同

范某于2022年7月1日至某管理公司从事行政专员工作,双方签订了合同期限为3年的劳动合同。因经营不善,公司拖欠范某2022年10月及11月工资,且自2022年12月1日起未安排范某工作。范某以该管理公司拖欠工资及未提供劳动条件为由申请仲裁,请求裁决公司支付经济补偿。范某提交了银行转账明细,证明该管理公司发放工资至2022...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

本案中,负责人事招聘工作并掌管公章的刘某,没有在规定期限内和自己签约,期间未签约的责任不在公司,属于个人过错,因此不能主张企业支付3-4月的双倍工资。相比于一般劳动者,刘某作为有人事管理职责的劳动者,理应对签订书面合同等规范用工条件具有更高的注意义务,应在入职以后及时与企业签订劳动合同,并注意保留好相关...

未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!

2019年7月,黄某、肖某入职此物流公司,从事收寄投递快件工作。黄某、肖某入职此物流公司后,双方没有签订劳动合同,株洲某物流有限公司也未为黄某、肖某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2021年9月,株洲某物流公司拖欠黄某、肖某工资1万余元,引发诉讼。