中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?

1、劳动合同没有明确约定员工“急辞工”给企业造成哪些经济损失,行业不同、企业不同、岗位不同都存在巨大差异,上述案例中李某作为研发人员,劳动合同约定了离职必须交还技术资料,因其拒不交还造成设计进度延误,导致公司承担违约责任,因此法院才酌情判决李某支付部分经济损失。2、无法举证具体损失金额根据法律规定,劳...

员工急辞工有何法律后果,被扣一半工资,这合法吗?

该种情况实际为“经员工提出,由双方协商一致解除劳动合同”。公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿。二、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人。1.如果公司存在《劳动合同法》38条的情况,没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁...

你的工资,会不会有一部分被巧立名目扣掉了?

2014年6月10日,胡小梅与湖北天和凯锐服装有限公司签订履行期限从2014年6月10日起至2017年6月9日止的劳动合同,胡小梅在该公司从事质检工作。在该合同的履行过程中,胡小梅于2017年1月4日与公司签订履行期限从2017年1月4日起至2020年1月3日止的劳动合同,继续在原工作地点、原工作岗位工作。胡小梅工作期间,工资从...

从入职到离职,这9个劳动法问题,99%的HR都会踩坑

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。规范做法不分亲朋还是好友,所有员工入职后及时当面签订劳动合同,劳动合同范本可以在市人社局官网下载。其他提醒:1、要做好劳动合同的保管,以免遗失无法举证。2、部分劳动者不签劳动合同,企业要及时解除劳动...

警惕!广东、上海、成都等多地出现机场招聘骗局,已有很多人上当

如果要办理急辞工就要扣1000元。思前想后，王先生决定急辞工，并且去找人力资源公司退体检费，以及补回之前承诺他每月5000元的工资。可是当人力资源公司知道他是来找麻烦了之后，就变了一副嘴脸，凶狠地对王先生说随便他。于是王先生就报警和找了劳动局，以为最起码能帮他退回体检费，可是没有想到的是一点都没有...

职场法案 | 这几种情况不可随意扣工资,一定要知道!

有些是合法的,有些则是违法的(www.e993.com)2024年11月22日。下面这三个案例就是违法扣工资的情形。不要掉进违法的“坑”!员工辞职不可随意扣工资案例张某是某企业技术员。一天,因老家有急事,他向企业辞职,并表示很快就要走,希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出,张某辞职没有提前通知企业,违反了《劳动合同法》,给...

随意扣工资或涉嫌违法!这几种情况不能扣工资,一定要知道!

根据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反该法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,才应当承担赔偿责任。本案中,虽然张某着急辞工违反了劳动合同法的时限规定,但企业并未能举证其给企业造成的具体损失,其上个月提供了正常劳动,应当获得劳动报酬,企业不能以扣工资的方式...

集赞送礼?可能上了点赞营销的当

在固戍社区居委,派出所工作人员的劝阻下,黄兴答应与公司方一起到固戍议事阁进行调解.听了双方陈述,了解双方诉求后,调解员指出,劳动法中没有关于急辞工的相关规定,只是规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.具体到黄兴的...