招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

在双方存在劳动关系的前提下,用人单位应及时与大学生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异,二者存在本质区别。因此,“三方协议”并不能等同、替代劳动合同,用人单位未与应届大学生签订书面劳动合同,应当支付未签订劳动合同的二倍工资。

北京市2025年定向选调和“优培计划”共选招1015名优秀毕业生_腾讯...

公示无异议的,定向选调或“优培计划”招聘单位与拟选调或聘用人员签订高校毕业生就业协议,拟录用人员取得学历、学位证书后,分别办理公务员录用手续或签订聘用合同(劳动合同),并协助办理户籍迁移等相关手续。录用工作结束后,将适时开展定向选调补录工作,公告另行发布。报考本次定向选调或“优培计划”招聘的人员,也可以...

尚未毕业的应届大学生 具有平等就业权

本案中,《意见》中规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。对此规定,应当限定为在校生业余时间勤工助学的情况,在校大学生并非一律是劳动法、劳动合同法排除的对象。本案中严某年满18周岁,符合劳动法规定的就业年龄,具备建立劳动关系的行为能力和责任能力,从微信聊天记录、薪酬...

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

毕业生劳动合同应该怎么签？这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点来源中国教育新闻网责编李佳芯...

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?

未取得毕业证的“搬砖人”,与用人单位能否构成劳动关系?

前两种实习模式,一般不成立劳动关系;而第三种就业实习,一般是指大学生已经基本完成了学校的学习任务,但还未取得毕业证,有较强的求职就业愿望,并且在实习过程中也接受用人单位的劳动管理,单位支付一定报酬(www.e993.com)2024年11月8日。这种情况下,实习生与用人单位之间有明显的劳动关系特征,即使没有签订劳动合同,也存在成立事实劳动关系的可能。

【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?

(三)准毕业生就业准毕业生就业在实践中情况比较复杂,其与实习往往很难区分。如果准毕业生受聘于工作单位,承担相应的工作任务,服从单位的管理并得到报酬,就可以认定劳动关系的存在。四、代理合同用工代理合同(或委托合同)为平等主体之间所签订的民事合同,受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。

毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?

入职首月，某公司认为小李大学刚毕业，需跟班学习、熟悉公司情况，不属于正式用工，未发放当月工资。第二个月，公司人力资源部让小李签订3个月的试用期合同，约定月工资1950元，期间不缴纳社会保险，试用期满考核合格后再签订正式劳动合同。期间，又对小李等人进行了15天的岗前培训。培训结束后，小李继续在该公司工作...

心动的offer怎么签?@毕业生

????就业协议本身并没有规定用人单位和劳动者享有的具体权利和需要履行的具体义务,不能替代劳动合同。如果入职之后没有及时签订劳动合同,劳动者的工作就难以得到应有的劳动保障,双方容易就工作岗位、服务年限、工资待遇、社会保险等诸多问题产生争议纠纷,不利于毕业生就业的稳定性。