劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?|劳动法江湖

根据劳动合同法第82条规定,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因劳务派遣公司未与其签订无固定期限劳动合同,故要求劳务派遣公司支付2016年7月1日至2019年9月20日的一倍工资163400元。

与外包公司签合同,还能确认与用工单位存在劳动关系吗?|劳动法江湖

合同签订后,季某实际即至物流公司进行入职培训,并从事驾驶员工作,工资由劳务公司按月发放。季某要求确认与物流公司存在劳动关系。庭审中,季某陈述其通过朋友介绍入职,当天至物流公司入职后签订劳动合同,第三天去上班,通过物流公司微信群派发工作任务,并提供了微信聊天记录,证明物流公司对其进行培训与工作安排的情况,安排...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日,即用工之日,就与劳动者订立书面劳动合同;如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。劳动合同应当具备...

入职签合同,这些“坑”别踩!

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严格遵守,不得随意解除合同。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

2016年4月,王某到南京一家保洁公司应聘保安,入职后签订了劳动合同(www.e993.com)2024年11月9日。2017年3月,王某和单位签署了一份承诺书,表示“自愿放弃公司为他缴纳社保”,工作期间产生的工伤、医疗等意外后果自行承担,公司每月多补贴他200元。2020年12月,双方劳动关系解除。王某到劳动纠察大队去投诉了公司,认为公司没有给他缴纳社保,要求补缴。

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签,单位应该对此作出经济补偿吗?回复:您好!根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...

给职场新人的一份法律“手册”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险费用是其法律规定的强制性义务。双方签订劳动合同文本至少一式两份,用人单位和员工各执一份。

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

也就是说,在高校毕业生毕业后,就具备了劳动法意义上的劳动者身份,用人单位应当自用工之日起一个月内与之订立书面劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,用人单位应当支付二倍工资差额。如果用人单位只签订试用期协议的,根据劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

对怀孕7个月以上或哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位延长劳动时间或者安排夜班劳动的,女职工以此为由主张解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的,应予支持。基本案情顾某入职某百货公司从事店铺副经理岗位,双方签订劳动合同一份,约定劳动合同期限为2016年12月8日至2019...