HR必须知道的10条劳动法小知识!

劳动合同法约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以其他形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高...

劳动法问答|签了劳动合同就存在劳动关系吗?

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。可见,法律明确规定了劳动关系的起点,即用人单位开始对劳动者进行管理,双方的用工关系特征符合劳动关系的情况下,双方才存在劳动关系。换而言之,双方签订了劳动合同,但在实际履行过程中是劳务关系,那么劳动者想要主张...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。入职一个月以内签订劳动合同，是劳动合同法强制规定，并且对于违反规定没有签订劳动合同的，做出了相应的处罚规定：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍资?

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止(www.e993.com)2024年11月18日。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

未签劳动合同二倍工资差额是属于劳动者的劳动报酬,还是属于对用人单位的惩罚。这个二倍工资差额的性质问题直接关系到仲裁时效问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

承包协议，非劳动合同不受劳动法保护在现实中，有很多工作的承包者，与被承包者发生纠纷后，由于种.种原因，得不到劳动关系的支持。5年前，李家成经人介绍，与长沙一家宾馆签订协议，承包了宾馆餐饮部的垃圾清运工作，合同履行期限为5年。在合同履行期间，双方为一些细节问题争执不休。合同到期后，宾馆决定不再与...

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

在我国,劳动合同法规定,雇主和员工应当签订书面劳动合同,确立劳动关系。根据《社会保险法》,企业需要为员工缴纳社会保险。2.未签订劳动合同的员工权益:即使未与公司签订正式劳动合同,员工仍然享有要求公司缴纳社保的权利。但在实际操作中,由于缺乏正式合同,员工往往难以维护自己的权益。

上班28天倒欠公司3280元,不想被坑,这些劳动法知识你要了解!

一、必须签订劳动合同法律规定,一旦建立劳动关系,便应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则,劳动者可就此索要双倍工资。而劳动关系,其主体一方为用人单位,另一方为劳动者,二者具有一定的客观上的隶属性。具体表现为:...