@毕业季的你,这份秘籍请收好!

1.根据《劳动合同法》第十五条规定,劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.最低工资标准是试用期工资的“托底线”,不是“标准线”。3.如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。刚毕业的职场萌新...

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点转自：微信公众号“人力资源社会保障部”来源：学校共青团

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?这些知识点要掌握

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

因此,求职时一定要三思而后行,签了协议不能“任性”毁约,否则不仅要承担法律后果,也会影响诚信记录。——工资、工作内容、时间地点……这些都是合同必备拿到毕业证,离开学校,大家将迎来迈入社会最重要的一步:签劳动合同。劳动法规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,且应当以书面形式订立。

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。

没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?

2022年5月6日,即将大学毕业的陈某持“双向选择就业推荐表”,应聘至某软件公司担任软件开发工程师。陈某与公司签订了期限为2022年5月6日至2025年5月5日期间的劳动合同。2022年5月30日,陈某在上班途中发生交通事故,后李某申请工伤待遇,公司以在校大学生不具备劳动者资格为由拒绝。陈某通过诉讼程序,要求确认与某软件...

通过校园招聘进入央企,签订的劳动合同却是劳务派遣,怎么回事?

但是,通过校园招聘,依然是劳务派遣制用工,那么就说明在招聘的过程中你没有询问清楚,如果遇到这样的问题,你可以拒绝签订劳动合同,再去寻找合适的工作。作为一名应届毕业生,实际上应届毕业生的身份仅仅只有一次,所以我们一定要好好把握住这次机会。既然不是正式在编员工,那么我们就没有必要去签订这个劳务派遣用工了,...

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

问:毕业后入职未签订劳动合同,只签订试用期协议,可能产生哪些后果?答:根据劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,在高校毕业生毕业后,就具备了劳动法意义上的劳动者身份,用人单位应当自用工之日起一...