未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的劳动合同,当发现自己的权益受侵害时,保留相关证据,寻求专业帮助,有效维护自身权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
【以案说法】劳动者故意未签订劳动合同,却要求公司支付二倍工资...
劳动者故意不签订书面劳动合同,以未订立书面劳动合同为由主张二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不予支持。法院应在主观意图、形式、合同目的、法律原则等层次考虑“未订立书面劳动合同主张二倍工资差额”的立法意旨与适用。《劳动合同法》第八十二条第一款虽然规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
另外,关于是否可以主张二倍工资差额,根据《劳动合同法》规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中,该公司在赵某入职后一直未签订书面劳动合同,违反法律规定,应自2023年11月8日至2024年1月4...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某基于此合理信赖与原任职公司解除了劳动关系后,又收到济南某建筑公司拒绝入职的消息。李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职,却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同,致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态,故李某主张损失赔偿有事实依据。综合济南某建筑公司的过失程度、李某与...
这种情况,视为已签定劳动合同
钟某于2023年6月入职恒某公司,双方签定了《入职表》,未签定书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月21日。同年9月,恒某公司负责人以钟某丢失公司重要文件为由,辞退钟某。钟某向珠海市香洲区人民法院起诉,请求恒某公司支付未签定劳动合同的双倍工资、违法辞退的一个月代通知金等合计23291.67元。
以“学徒”为由拒付未签劳动合同二倍工资?法院:应支付!
2021年1月,小兰入职青春美发公司,6月离职,双方未签订书面劳动合同。其间,小兰工资是每月1500元底薪加提成,跟着门店师傅学美发,同时做些辅助性工作,每天早上9时上班晚上8时下班,通过钉钉打卡考勤,每周休息一天。双方微信聊天记录显示,小兰通过微信向青春美发公司法定代表人张某请假,之后张某在公司群里说因大家工作不认真...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?
员工入职16天后遭单方辞退 青岛欧亚之星迟迟未结清工资
在向公司表达了入职想法后,李女士于6月20日进行面试,同日正式进入该司工作。然而,仅过了16天,也就是在7月5日,李女士就接到了公司通知,告知她作品设计一般,不符合公司的要求,因此决定单方辞退,并且以各种理由拒绝支付她的劳动报酬。“从入职以后,我尽职尽责,完成了多项工作任务,对于公司这样的辞退理由我不认可...
入职时公司让我签空白合同,我拍下了当时的照片,日后能以此证明...
你留存了空白合同的照片,但这张照片并不能排除在这份空白劳动合同以外,双方根据法律规定又另行签署过其他劳动合同的可能性。因此,建议你针对这一情况,以书面方式向公司发出函件,要求公司提供一份双方协商一致并填写完毕的劳动合同。如果公司不予提供或者不予回复,视为双方没有签署劳动合同,你发给公司的函件可以作为证据...