协商解除劳动合同并约定不支付经济补偿,是否有效?

2021年1月12日,原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求被告支付:1.解除劳动合同额外一个月工资9438.83元;2.解除劳动合同经济补偿金157184.38元;3.2020年1月至11月周休息日加班工资差额31458.13元;4.2020年未休带薪年休假工资12753元。4月6日该委裁决被告于裁决生效后15日内支付原告2020年未休年休假工资...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

本案系劳动合同纠纷,主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除如何认定。第一,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体与责任主体如何认定。首先,根据劳动法及劳动合同法的规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同。其次,...

劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?|劳动法江湖

根据劳动合同法第82条规定,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因劳务派遣公司未与其签订无固定期限劳动合同,故要求劳务派遣公司支付2016年7月1日至2019年9月20日的一倍工资163400元。

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要...

【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本条规定的立法目的主要是督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同,保护劳动者的合法权益。二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位作出的惩罚性赔偿。孙...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月20日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

高青法院微案例202442用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。(图文无关图源网络,侵删)案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍资?

鲁法案例2024476(图源网络侵删)案情简介孙某于2022年8月21日入职A公司工作,双方对底薪及提成进行了约定。2023年5月8日,孙某向A公司书面提出《被迫解除劳动合同通知书》,载明:因A公司未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险等费用,向公司通知解除劳动关系,要求A公司及时支付拖欠工资。

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?