尚未毕业的应届大学生 具有平等就业权
本案中,《意见》中规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。对此规定,应当限定为在校生业余时间勤工助学的情况,在校大学生并非一律是劳动法、劳动合同法排除的对象。本案中严某年满18周岁,符合劳动法规定的就业年龄,具备建立劳动关系的行为能力和责任能力,从微信聊天记录、薪酬...
【以案释法】大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外,小美应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次,小美作为应届大学生,于实习期满后继续在公司上班,公司也继续为小美排班并发放工资,故认定小美系从事公司安排的有报酬的劳动。再次...
大学生毕业早准备3个手续,或与未来就业息息相关,不要粗心大意
值得提醒的一点,不管是在我国本科院校还是在专科院校毕业的学生,第三方协议必须要提前保留好,这与劳动合同并不相同,是保护到学生的根本教育权益以及未来的就业问题可以签署,但要提前先做好注意,这期间不要缴纳五险一金或者其他社保不要变动,个人的档案两年之内还是应届毕业生。其实对于专科院校毕业的同学,有许多...
女大学生毕业入职直播公司 试播3天后想离职 被索赔1万元!
经过了3天的尝试,小张决定辞职,而令她意想不到的是,公司告诉她离职可以,但必须赔偿公司1万元的违约金。小张说,走到这一步她才意识到自己被骗了,当初入职签的根本就不是劳动合同,而是一份合作协议,自己刚毕业涉世未深,被对方钻了空子。01小张:一直以为自己签的是劳动合同小张告诉记者,在提出离职之前,她都...
大学生应聘外卖员,却称面试时被套路:都以为签的是劳务合同
面试过程中究竟发生了什么,目前已经无从考证。而小方两人则认为,按照常理来讲,入职的时候签的应该是劳动合同,所以他们两人少了戒心。记者随后从厦门市湖里区劳动保障监察大队了解到,根据我国《劳动法》的规定,在建立劳动关系之日起,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同。所以,极速到家工作人员的说法并不成立。
大四学生需注意,毕业时别乱签“三方协议”,了解后果再做决定
三方协议可以为应届毕业生办理户口、社保、社保等手续,中国烟草、中央、电网、通信等国企都会为学生提供实习期间的五险一金,根据三方签订的劳动合同,为在职员工提供相应的福利(www.e993.com)2024年10月17日。对于三方合同,高校老师和导师都非常看重,因为这关乎着他们将来的就业,也关乎着他们的就业。01大四的同学们要谨记,在毕业前不要随便签订“...
在校大学生兼职,能否确认劳动关系?
由学校统一组织、管理的实习,大学生到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与相关单位签订劳动合同、约定福利待遇等问题,此时双方不是劳动关系;在校大学生利用业余时间进行勤工助学,依据有关规定,不视为就业,即该种情形中大学生与用人单位之间不是劳动关系;在校大学生虽然还未拿到毕业证,但已经完成了全部...
大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
毕业季,许多在校学生都会选择通过实习的方式帮助自己完成“在校生”到“职场人”的身份转变,积累社会实践经验。然而实习期满后如果发生意外伤害事件该由谁来担责呢?实习期满后未签订劳动合同仍继续在岗工作2021年7月,小美经学校推荐,来到了某公司实习。
最全!鄂尔多斯市高校毕业生就业创业政策清单
一、鼓励企业吸纳高校毕业生就业政策1.岗位技能培训补贴政策内容:企业新录用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的,取得职业资格证书后可享受职业培训补贴。待遇或补贴标准:按自治区职业培训补贴标准给予补贴。
在校大学生能否与用人单位形成劳动关系?
2023年5月22日,在校大学生魏某某入职某建筑公司,双方签订《见习协议书》,约定魏某某的见习期为2023年6月1日至2024年5月31日。双方口头约定,魏某某取得毕业证书后签订正式劳动合同,试用期两个月,从魏某某取得毕业证书之日起计算。同年7月10日,魏某某取得毕业证书。同年8月18日,双方签订《劳动合同书》。同年9...